ثبت نام در دوره شتابدهی
با تکمیل این فرم ثبت‌نام، اطلاعات دوره شتابدهی تابستان بانا به همراه هزینه آن برایتان ارسال خواهد شد. پس از بررسی رزومه‌تان، برای مصاحبه حضوری با شما تماس خواهیم گرفت. همچنین زمان شروع دوره 10 تیر ماه 1398 خواهد بود.
شروع همکاری
اگر علاقه‌مند به همراهی شتابدهنده بانا در فرایند شتابدهی نیروهای کارآمد هستید و توانمندی و تجربه کار با نیروهای جوان و مستعد را دارید، به سوالات زیر پاسخ دهید.
درخواست نیروی توانا
توسعه و پیشرفت هر سازمانی پیش و بیش از هر چیز وابسته به توسعه نیروی انسانی و برخورداری از نیروهای جوان، کارآمد و دغدغه‌مند و مناسب ماموریت‌ها، اهداف و رویکردهای سازمان است. از آنجایی که تمام آموزش‌های دانشگاهی و ... متمرکز بر مهارت‌های سخت نیروهای جوان است، دسترسی به بانکی از افراد آموزش‌دیده و پرورش‌یافته در زمینه‌ی مهارت‌های نرم جذابیت منحصربه‌فردی برای سازمان‌ها محسوب می‌شود.

معرفی بانا

بانا نتیجه تمام لحظاتی است که ما در کنار نسل جوان دانشجو بودیم. لحظه‌هایی که با امیدها، آرزوها، ترس‌ها و دغدغه‌هایشان دست‌وپنجه نرم می‌کردند و به دنبال فرصتی برای نشان دادن همه‌ی آنچه هستند، می‌خواهند و می‌توانند باشند به هر دری می‌زدند.

همان روزهایی که به همراهی‌ و شب‌هایی که به فکرکردن به دغدغه‌ها و راه‌حل‌هایش سپری می‌شد و رسیدیم به این روزها که همه تلاشمان، محقق شدن آرزوهای عزیزانمان در یک فرایند پرشتاب است. در این فرایند ما در کنارشان هستیم تا استعدادهایشان را باور کنند و در کنار تقویت مهارت‌هایشان به همه‌ی آنچه می‌توانند باشند اعتماد کنند.

همه‌ی کسانی‌که با بانا همراه می‌شوند در یک دوره شتابدهی سه ماهه،

با حضور در کارگاه‌های آموزشی، استفاده از جلسات مشاوره فردی و تیمی، دانسته‌هایشان را افزایش می‌دهند و با انجام یک پروژه واقعی می‌توانند یاد بگیرند، اشتباه کنند، تجربه کنند و از همه داشته‌هایشان برای رسیدن به یک موقعیت شغلی مناسب در اکوسیستم کارآفرینی سود ببرند .

و ما هم با دیدن موفقیت‌ و تاثیرگذاریشان در سازمان‌ها، به نتیجه دادن لحظه‌هایی که کنارشان بودیم دلخوش خواهیم بود.

بله؛ بانا نامه‌ی عاشقانه ما به همه‌ی کسانی است که به جوانان این مرزوبوم فرصت تجربه کردن و یادگرفتن می‌دهند. 

اهداف بانا

با وجود پیشرفت قابل توجه تکنولوژی و ماشینی شدن بسیاری از فعالیت های سازمان ها ، همچنان این نیروی انسانی است که در موفقیت و شکست هر تیم با هر کمیتی حرف اول را می زند. اینطور می‌توان گفت که نیروی انسانی یا همان کارکنان هر مجموعه قلب آن مجموعه هستند. با این وصف شتابدهنده بانا در پی ایجاد فضایی است تا قلب هر سازمان منظم و مطمئن تر بتپد و این امر مهم را از طریق طراحی برنامه ای در جهت افزایش مهارتهای افراد به منظور  ایجاد

توانمندی در هر فرد برای تعامل مناسب، موثر و هماهنگ با دیگران و شناسایی توانمندی های ذاتی افراد به روش های مختلف و در نهایت تلاش برای انتخاب افراد شایسته در جایگاه های مناسب شغلی دنبال می‌کند.

سوالات متداول

۱. شتابدهنده بانا چیست؟

یک برنامه شتابدهی است که در طول ۳ ماه به شناسایی توانمندی‌ها، ارزیابی مهارت‌ها و شتاب‌دادن به حضور افراد مستعد در سطوح مختلف اکوسیستم کارآفرینی کشور کمک می‌کند.

۲. چه فرقی بین شتابدهنده­‌های استارتاپی و شتابدهنده بانا وجود دارد؟

در شتابدهنده‌های استارتاپی، تمرکز بر ایده‌ی یک تیم و کمک به توسعه آن و رسیدن به مرحله سرمایه‌گذاری است. در شتابدهنده ما، تمرکز بر عملکرد افراد و کمک به توسعه مهارت‌های مورد نیاز آن‌ها برای رسیدن به مرحله‌ی ایفای نقش مناسب در اکوسیستم کارآفرینی است.

۳. فرآیند شتابدهی بانا چگونه است؟

شما می‌توانید از اینجا فرم ثبت نام را تکمیل کرده و منتظر تماس همکاران ما برای هماهنگی جلسه مصاحبه حضوری باشید. پس از مصاحبه، تعدادی از افراد انتخاب شده و وارد فرایند شتابدهی می‌شوند. در این فرایند شما دریک پروژه‌ی واقعی شروع به فعالیت خواهید کرد، آموزش‌های کارگاهی و مشاوره‌های فردی مناسب با نیازتان را دریافت می‌کنید و هم‌زمان با دریافت بازخوردهای منظم از تیم بانا مهارت‌های خود را محک می‌زنید و برای انجام کارهای موثر در شغل آینده‌ی خود تمرین عملی خواهید داشت.

۴. کارگاه‌های آموزشی فرایند شتابدهی بانا در چه زمینه‌هایی هستند؟

این کارگاه ها در شش گروه مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های راهبری،‌ خلاقیت، مهارت‌های فردی، اخلاق کاری و آموختنی‌های بانا هستند که هر گروه شامل زیرمجموعه‌های خاص خود می‌باشند.

۵. آیا امکان استفاده از کارگاه‌ها برای افرادی که وارد دوره شتابدهی بانا نشده‌اند وجود دارد؟

بله، تعدادی از کارگاه‎های آموزشی ما به صورت عمومی برگزار می‌شوند و شما می‌توانید با سرزدن به سایت و شبکه‌های اجتماعی ما از زمان برگزاری این کارگاه‌ها مطلع شده و در آن‌ها ثبت‌نام کنید. همچنین برخی از کارگاه‌ها به صورت وبینار خواهند بود و امکان حضور مجازی هم مسیر است.

۶. پروژه‌هایی که در طول فرآیندشتابدهی انجام خواهد شد چه موضوعاتی دارد؟

برای اطلاع از آخرین موضوعات پروژه با دفتر بانا تماس بگیرید.

۷. آیا برای ثبت نام محدودیت سنی و رشته تحصیلی وجود دارد؟

برنامه ما بیشترین تاثیرات مثبت را بر دانشجویان مقطع کارشناسی (حدود ۲۰ سال) از تمامی رشته‌های تحصیلی خواهد داشت و برای ارتقای مهارت‌های این گروه‌، خدمات مختلفی برنامه‌ریزی شده است. اگر دانشجوی مقطع ارشد یا دکتری هستید و سابقه‌ی کار پاره‌وقت یا تمام‌ وقت در اکوسیستم کارآفرینی کشور را نداشته‌اید، این دوره می‌تواند برای شما موثر و مفید باشد تا اولین تجربه‌ی فعالیت حرفه‌ای خود را در این اکوسیستم شکل بدهید.

۸. آیا حضور تمام‎‌وقت در مدت زمان شتابدهی الزامی است؟

حضور شما در این برنامه نیازمند تمرکز، پیگیری و اجرای منظم مرحله‌هاست. این فعالیت‌ها بین ۸۰ الی ۱۰۰ ساعت در ماه به صرف وقت حضوری در فضای استقرار شتابدهنده بانا نیاز دارد.

مونا ناصری
مونا ناصری
رئیس هیئت مدیره
مونا رئیس هیئت مدیره باناست. او در کارش بسیار دقیق و ریزبینه و بالاترین استانداردها رو در کل بانا داره. مونا همیشه کارش رو در اولویت قرار میده و مثل دکترها، همیشه on-callئه. او بسیار منظمه و توی ارتباطاتش هم بسیار موفقه. او آدم‌ها رو توی اولویت قرار میده و می‌تونه به سرعت نقاط قوت همه رو نام ببره. با وجود ارتباط دوستانه‌ای که مونا با همکارهاش داره، در کارش بسیار جدیه و سعی می‌کنه که شما رو هم با خودش بالا ببره.
علیرضا محمودزاده
علیرضا محمودزاده
عضو هیئت مدیره
علیرضا مدیر پروژه‌ی پروژه‌های انتفاع و رویدادهای باناست. از ویژگی‌های او می‌توان به نظم، هوش و آرامش اشاره کرد. علیرضا با وجود مشغله‌های فراوانش، همیشه فرصت کافی برای گوش دادن به همکارانش رو داره و  تجربه‌های قبلی و کارهای فعلیش، به او کمک کرده یک مدیر پروژه‌ی شش دنگ باشه. اگه به تیم علیرضا اضافه شدید، می‌تونید مطمئن باشید که وارد یک جمع دوستانه و صمیمی شدید که استانداردهای کاری بالایی داره و ساعات طولانی رو بی‌خستگی، مشغول به کاره.
مهسا امام‌جمعه
مسئول مستندسازی

مهسا مسئول فعلی مستندسازی و مسئول سابق ارزیابی پروژه‌های باناست. مهسا از اون افرادیه که با وجود این‌ که به نظر نمیاد در کارش سختگیر باشه، نتیجه نهایی کارش همیشه عالیه. مهسا همیشه با لحن آرومی صحبت می‌کنه و رفتارش به‌طوری دوستانه است که موقع انتقاد کردن از کسی، امکان نداره اون شخص ناراحت بشه. او به محیط زیست اهمیت میده و اهل دوچرخه‌سواریه. مهسا همیشه برای کمک به بقیه آماده است و شخصیه که می‌تونید روش حساب کنید.

ساناز بلارک
مسئول دفتر

ساناز مسئول دفتر و مسئول امور مالی باناست. ساناز احتمالا پیگیرترین فرد باناست و میشه با خیال راحت کاری رو بهش سپرد.

ساناز بسیار برون‌گراست و از ویژگی‌های بسیار خوبش اینه که به همه خیلی کمک می‌کنه. یکی از اولویت‌های زندگی ساناز، ارتباطاتش هستن و اگه دوست ساناز باشید، می‌تونید مطمئن باشید که هیچ‌وقت براتون کم نمی‌ذاره. ساناز توی کار خودش بسیار دقیق عمل می‌کنه و هیچ‌وقت زیر فشارهای کاری غر نمی‌زنه.

آرزو نصیری
آرزو نصیری
مسئول توانمندسازی

آرزو مسئول توانمندسازی باناست. او یکی از اولین مدیرپروژه‌های بانا بود که پروژه‌ی Skoltech رو به عهده داشت. جدیت، دقت و نظم سبک کاری آرزوئه. آرزو بسیار صبوره و مهارت گوش دادن بالایی داره. او با همه بسیار دوستانه برخورد می‌کنه و کسی هست که از معاشرت با اون لذت می‌برید. آرزو از یاد گرفتن و یاد دادن بسیار لذت می‌بره و احتمالا به همین دلیله که به عنوان مدیر توانمندسازی بسیار موفق عمل می‌کنه.

وحید مطیعیان
مسئول match-making شغلی

وحید مسئول match-making شغلی و مدیر پروژه‌ی کوآپ است. او مدیر پروژه‌ی پروژه‌ی کیمیا ۲ و هم‌چنین تلنت فارغ‌التحصیل پروژه رویدادها بوده است. او همیشه و در مواجهه با هر شرایطی آرامش و خونسردی خود را حفظ می‌کند و تاکنون عصبانی شدن ایشان مشاهده نشده است.

وحید فشارهای کاری را بسیار خوب مدیریت می‌کند و صبر بالایی در حل کردن مشکلات دارد. او همیشه آماده کمک کردن به دیگران است، ایده‌های خوبی مطرح می‌کند و سعی می کند تا کارش را با بالاترین استاندارد انجام دهد.

حامد نمازی
حامد نمازی
مدیر پروژه

حامد یکی از مدیران پروژه در شتابدهنده بانا که بر روی پروژه «بررسی استارتاپ‌های اجتماعی در دنیا و ارائه مدلی برای کار در ایران» کار می‌کند.

همچنین او یکی از تلنت‌های اولین دوره‌ی شتابدهی بانا بود که به همراه سایر هم‌تیمی‌هایش بر روی پروژه‌ی پارسا پلیمر کار می‌کرد.

حس انسان دوستی در حامد پررنگ بوده و نشانه‌های آن در عملکردش به خوبی مشاهده می‌شود.

حامد کارهایش را با طمأنینه انجام داده و بسیار به یادگیری علاقه‌مند است. او همچنین در کارهایش منظم و خلاق عمل کرده و بسیار مسئولیت پذیر است.

فرشته صابری
فرشته صابری
مدیر پروژه

فرشته، مدیر پروژه طراحی دوره آموزشی مدیران شتابدهنده در شتابدهنده باناست.

او فردی وقت شناس، دقیق و منظم بوده و از قدرت تمرکز بالایی برخوردار است.

فرشته معمولا به همه چیز خوب گوش داده و تجزیه و تحلیل می‌کند و بعد به طور منطقی تصمیم می‌گیرد.

از برقراری ارتباط با دیگران و شناخت تیپ شخصیتیشان خوشش می‌آید.

محمد آقاجان‌زاده
محمد آقاجان‌زاده
دستیار مدیر پروژه

محمد دستیار مدیر پروژه در پروژه «طراحی دوره آموزشی برای مدیران عامل استارتاپ‌ها» در شتابدهنده باناست.

محمد خیلی آدم  پرانرژی و فعالی هست. او وقتی مسئولیت کاری رو قبول می‌کند تا زمانیکه به بهترین شکل انجام ندهد، راضی نمی‌شود.

او همیشه دوست دارد که به سایر اعضای تیم در انجام کارها کمک کند.

کارگاه «شبکه‌سازی»
مدرس: احسان عظیم‌زاده

چگونه روابطی پایدار و دوطرفه داشته باشیم .توجه به شبکه سازی و استفاده درست از تعاملات بین فردی خیلی وقت‌ها می‌تواند سرعت ما را در رسیدن به اهدافمان را بیشتر کند. یادمان باشد؛ شبکه‌سازیِ درست امری است قاعده‌مند و نباید آن را با "شبکه بازی" اشتباه بگیریم. حتما در اطراف خود افراد توانمندی را می‌شناسید که از پیدا کردن شغل مناسب عاجزند در حالی که چندین موقعیت شغلی وجود دارد. یا تیم باتجربه‌ای که محصول تجاری خوبی هم دارد را دیده‌اید که در پیدا کردن یک سرمایه‌گذار موفق نبوده است در حالیکه می‌دانیم سرمایه‌گذاران بسیاری مشتاق همکاری هستند. حلقه مفقوده مثال های فوق شاید شبکه سازی باشد. ما[...] بیشتر ...

کارگاه «مذاکره با رویکرد نفوذ و ترغیب (۱)»
یکشنبه ۳ شهریور ۱۳۹۸- ساعت: ۱۶:۰۰ الی ۱۹:۰۰
مدرس: آرش صادقیان حقیقی

ارتباطات عاری از خشونت، ترس و توهین مهم‌ترین نیاز جامعه ما جهت توسعه است. بزرگ‌ترین مشکل در تیم‌سازی نبود نگاه درست به رابطه‌ها و نحوه مذاکره است. معمولاً افراد با تکیه بر جایگاه شغلی و به کارگیری اهرم‌های قدرت یا سیاسی بازی تلاش می‌کنند تا دیگران را وادار به انجام کار کنند در صورتی که می‌توان با استفاده از ابزار درست مذاکره و نگاه درست به رابطه دیگران را با اشتیاق بدون وسوسه بلکه آگاهانه با خود همراه کرد. ترغیب و نفوذ شیوه‌ای در مذاکره و ارتباط است که هر رهبر، مدیر و هر فردی با هر موقعیت اجتماعی و شغلی[...] بیشتر ...

کارگاه «ارتباط موثر (۲)»
پنجشنبه ۷ شهریور ۱۳۹۸- ساعت: ۱۰:۰۰ الی ۱۲:۰۰
مدرس: امیر افشار کرجی

بیشتر ما تصور می‌کنیم ارتباط یک استعداد ذاتی در زمینه صحبت‌کردن و گوش‌دادن به دیگران است. استعدادی که قابل یادگیری یا بهبود نیست اما واقعیت این است که ارتباط برقرار کردن برای اینکه بتواند موثر واقع شود باید با تلاش، تمرین حساب شده و یادگیری توانایی درک سایرین رشد ‌یابد. این کارگاه اطلاعات شرکت‌کنندگان در مورد ارتباط را فراخوانی و بازآگاهی می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا با تقسیم فرایند ارتباط به اجزاء کوچک‌تر این فرایند را بهتر بشناسند. همچنین کمک می‌کند تا شرکت‌کنندگان بدانند که چگونه با آگاهی به متغییرهای این فرایند و نحوه تغییر و کنترل آنها می‌توانند[...] بیشتر ...

کارگاه «ارائه و پرزنت»
مدرس: وحید مطیعیان
خمیازه‌های هر از چندگاه، سنگینی پلک‌ها و فکر کردن به هر موضوعی به غیر از مطلبی که ارائه می‌شود. این تجربه‌ای است که تقریباً اکثریت ما تجربه کرده‌ایم. کلاس‌ها، کنفرانس‌ها و ارائه‌هایی که خسته کننده بودند و نتوانستند ما را  طوری جذب کنند که پلک نزنیم، متمرکز روی موضوع باشیم و از بودنمان در آن زمان و مکان لذت ببریم. در این کارگاه اصول یک ارائه‌ی استاندارد و جذاب را با هم مرور می‌کنیم و با پاورپوینت تمرین می‌کنیم که چگونه با ایده‌های خلاقانه، اسلایدهای جذاب بسازیم. بیشتر ...
کارگاه «ارتباط موثر (۱)»
یکشنبه ۳ شهریور ۱۳۹۸- ساعت: ۱۰:۰۰ الی ۱۲:۰۰
مدرس: امیر افشار کرجی

بیشتر ما تصور می‌کنیم ارتباط یک استعداد ذاتی در زمینه صحبت‌کردن و گوش‌دادن به دیگران است. استعدادی که قابل یادگیری یا بهبود نیست اما واقعیت این است که ارتباط برقرار کردن برای اینکه بتواند موثر واقع شود باید با تلاش، تمرین حساب شده و یادگیری توانایی درک سایرین رشد ‌یابد. این کارگاه اطلاعات شرکت‌کنندگان در مورد ارتباط را فراخوانی و بازآگاهی می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا با تقسیم فرایند ارتباط به اجزاء کوچک‌تر این فرایند را بهتر بشناسند. همچنین کمک می‌کند تا شرکت‌کنندگان بدانند که چگونه با آگاهی به متغییرهای این فرایند و نحوه تغییر و کنترل آنها[...] بیشتر ...

کارگاه «چگونه بچه های بدی نباشیم»
18 اردیبهشت 98
مدرس: رضا شایسته پور

احتمالا توی صحبت با بعضی‌ها حس کردیم که آدم‌های خوبی نیستن، می‌خوان سر بقیه کلاه بذارن، نمیشه به حرف‌هاشون اعتماد کرد، احتمالا هر قیمتی که برای جنسی که می‌فروشن پیشنهاد بدن به نظر ما منطقی نیست و کلا آدم‌های درست و درمونی نیستن. منطقا امیدواریم توی معامله یا مذاکره، طرف مقابلمون از این قماش نباشه. اما اگر بود چی کار می‌تونیم بکنیم؟ کلا بیخیال اون قضیه بشیم؟ اصلا یه سوال دیگه. آیا دیگران در مورد ما همچین حسی دارن؟ آیا خود ما مصداق اون آدم بده نیستیم؟! شاید هستیم و خودمون خبر نداریم، شاید واقعا بد نیستیم ولی جوری برخورد[...] بیشتر ...

کارگاه «مذاکره با رویکرد نفوذ و ترغیب (۲)»
مدرس: آرش صادقیان حقیقی

ارتباطات عاری از خشونت، ترس و توهین مهم‌ترین نیاز جامعه ما جهت توسعه است. بزرگ‌ترین مشکل در تیم‌سازی نبود نگاه درست به رابطه‌ها و نحوه مذاکره است. معمولاً افراد با تکیه بر جایگاه شغلی و به کارگیری اهرم‌های قدرت یا سیاسی بازی تلاش می‌کنند تا دیگران را وادار به انجام کار کنند در صورتی که می‌توان با استفاده از ابزار درست مذاکره و نگاه درست به رابطه دیگران را با اشتیاق بدون وسوسه بلکه آگاهانه با خود همراه کرد. ترغیب و نفوذ شیوه‌ای در مذاکره و ارتباط است که هر رهبر، مدیر و هر فردی با هر موقعیت اجتماعی و شغلی می‌تواند از آن بهره بگیرد و به واسطه‌ی ایجاد درک و اشتیاق درونی، دیگران را برای پذیرش اهداف[...] بیشتر ...

کارگاه «چگونه خودمان را در ده دقیقه معرفی کنیم (۱)»
مدرس: مونا ناصری

معرفی کردن خود به دیگران درست مانند پرده اول نمایش، سکانس های آغازین یک فیلم سینمایی اهمیت دارد. افراد معمولا در همان برخورد اول هرچند به نادرست، از شما و شخصیت شما برداشتی خواهند داشت که تغییر این نگرش به این آسانی‌ها نخواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع، ما در بانا کارگاه "چگونه خود را در 10 دقیقه معرفی کنیم؟" را با هدف تقویت «مهارت‌های ارتباطی» برگزار می‌کنیم. افراد در این کارگاه به شناخت بهتر خصوصیات خود و توانایی ابراز آن در زمان مشخص دست پیدا می‌کنند و کشف می‌کنند هر کسی فقط یک بار فرصت معرفی خودش را پیدا[...] بیشتر ...

کارگاه «چگونه خودمان را در ده دقیقه معرفی کنیم؟ (۲)»
چهارشنبه ۲۳ مرداد ۱۳۹۸- ساعت: ۱۴:۰۰ الی ۱۵:۳۰
مدرس: مونا ناصری

معرفی کردن خود به دیگران درست مانند پرده اول نمایش، سکانس های آغازین یک فیلم سینمایی اهمیت دارد. افراد معمولا در همان برخورد اول هرچند به نادرست، از شما و شخصیت شما برداشتی خواهند داشت که تغییر این نگرش به این آسانی‌ها نخواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع، ما در بانا کارگاه "چگونه خود را در 10 دقیقه معرفی کنیم؟" را با هدف تقویت «مهارت‌های ارتباطی» برگزار می‌کنیم. افراد در این کارگاه به شناخت بهتر خصوصیات خود و توانایی ابراز آن در زمان مشخص دست پیدا می‌کنند و کشف می‌کنند هر کسی فقط یک بار فرصت معرفی خودش را پیدا می‌کند.

بیشتر ...
ارتباط کلامی
ارتباط کلامی (Verbal Communication)
ارتباط کلامی استفاده از کلمات برای به اشتراک‌گذاری اطلاعات با افراد دیگر است. بنابراین می‌تواند شامل ارتباط گفتاری و کتبی باشد. با این حال، بسیاری از افراد از این اصطلاح برای توصیف ارتباطات گفتاری استفاده می‌کنند. متوسط زمان مطالعه: ۲ دقیقه عنصر کلامی ارتباطات درباره‌ی تمامی مواردی است که شما انتخاب می‌کنید و توانایی شنیدن […]
برگزاری رویداد «ای کاش وقتی ۲۰ ساله بودم می‌دانستم»
آیا تا به حال به ۲۰ سالگی خودتان فکر کرده‌اید، دوست دارید تا وقتی به ۲۰ سالگیتان فکر می‌کنید، آن را به چه صورتی به یاد آورید؟ با چه دستاوردهایی؟ اطراف ما دو دسته آدم هستند: گروه اول: کسانی که با گذشته‌ی خودشان کاملند. گروه دوم: کسانی که از گذشته‌ی خودشان گله‌مندند. تمام افراد ناراضی، […]
مهارت نرم
بزرگ‌ترین دسته‌بندی مهارت‌های نرم
در این مقاله لیستی از ۸۷ مهارت نرم که بزرگ‌ترین دسته‌بندی مهارت‌های نرم است و برای رزومه کاری، توضیحات شغلی یا برنامه آموزشی شما مفید خواهد بود، آمده است. متوسط زمان مطالعه: ۳ دقیقه «مهارت‌های نرم» اصطلاحی است که در سال‌های اخیر اهمیت یافته شاید ابتدا کمی عجیب یا حتی کسل‌کننده به نظر برسد. اما […]
هوش هیجانی
کدام‌یک مهم تر است، هوش شناختی یا هوش هیجانی؟
اگر تفاوت میان ضریب هوشی (Intelligence Quotient) و هوش هیجانی (Emotional Intelligence) را نمی‌دانید یا فکر می‌کنید ضریب هوشی یا IQ از اهمیت بیش‌تری برخوردار است، پس بهتر است تا این مقاله را مطالعه کنید. متوسط زمان مطالعه: ۵ دقیقه   این مقاله شامل: هوش هیجانی چیست؟ EQ در مقابل IQ برخی از مهارت‌ها و […]
مکالمه موثر
۷ راه برای شروع مکالمه موثر
مکالمه موثر ، به عنوان یک سازه اجتماعی، هم‌چون بلوک ساختاری در ایجاد و حفظ روابط عمل می‌کند. هم‌چنین به عنوان دروازه‌ای در خدمت شماست که در صورت پیمایش مسیر به صورت موفقیت‌آمیز، می‌تواند شما را به سمت اطلاعات یا نتایج مورد نظر سوق دهد. به طور سطحی، مکالمه موثر ، گفت‌و‌گوی ساده‌ای از افکار […]
دانشگاه‌های ایرانی
۱۶ نکته برای روز ثبت نام دانشگاه
این روزها افراد زیادی منتظر اعلام نتایج نهایی کنکور کارشناسی هستند. از طرفی با اعلام نتایج کنکور کارشناسی‌ارشد نیز گروه دیگری منتظر روز ثبت نام دانشگاه‌اند. متوسط زمان مطالعه: ۳ دقیقه   ورود به دانشگاه در هر مقطعی، هیجان‌انگیز، دلهره‌آور و جذاب است ولی گاهی با شناخت ناکافی نسبت به فرآیندها، این خوشی به کام […]
استخدام
استخدام کارشناس تولید محتوا
  ما در شتابدهنده بانا نیاز به فردی با انگیزه، پرانرژی، خلاق، دقیق، علاقه‌مند به انجام کار باکیفیت و مشتاق به یادگیری هستیم.   توانمندی‌ها: دارای قدرت ترجمه عالی متون انگلیسی و قلم خوب علاقه‌مند به تولید محتوا آشنا به مدیریت محتوای وردپرس (WordPress) ترجیحاً آشنا به فتوشاپ (Photoshop) آشنا به بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO) […]
گوش دادن موثر
۸ گام برای گوش دادن موثر
گوش دادن موثر ، کلید برقراری روابط کاری عالی و رسیدن به درک متقابل است. در جامعه امروزی با همه امکانات ارتباطی پیشرفته‌ای که وجود دارند. مهم است که هر زمان به یکدیگر گوش فرا دهیم. گوش دادن مؤثر ، رازی است که باعث می‌شود مشاغل، روابط کاری و حتی روابط خانوادگی نیز از شکست […]
بانیان اندیشه‌های نوآورانه آینده (شتابدهنده‌ بانا)

info@banaacc.ir

۰۲۱-۴۰۸۸۳۵۷۸

تهران- تقاطع خیابان ۱۶ آذر و بلوار کشاورز پلاک ۷۸- مجتمع نوآوری و فناوری دانشگاه الزهرا- طبقه ۱۱- واحد ۱۱۰۵

  • این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
Click to activate map