ثبت نام در دوره شتابدهی
به منظور اعلام آمادگی و پیش ثبت‌نام در دوره شتابدهی، لطفاً فرم را تکمیل نمایید. در زمان مقتضی و پس از اعلام برنامه زمانبندی برگزاری دوره‌های شتابدهی بانا، فرم شما بررسی شده و در صورت پذیرش برای تعیین زمان مصاحبه با شما تماس خواهیم گرفت.
شروع همکاری
اگر علاقه‌مند به همراهی شتابدهنده بانا در فرایند شتابدهی نیروهای کارآمد هستید و توانمندی و تجربه کار با نیروهای جوان و مستعد را دارید، به سوالات زیر پاسخ دهید.
درخواست نیروی توانا
فرصت‌های کاری متعددی وجود دارند که اگر افرادی متهعد، مسئولیت‌پذیر و مستعد برای حضور در این موقعیت‌ها معرفی گردند، شرکت‌های بزرگ و استارتاپ‌ها با نگاه سرمایه‌گذاری بر روی نیروی جوان، بستر لازم برای آموزش و رشد جوانان را فراهم آورده و در مسیر تعامل با چنین افرادی، از حضور یک هم‌تیمی خوب بهره برده و رشد می‌کنند. برنامه شتابدهی استعداد بانا، منجر به شکل‌گیری مجموعه‌ای از جوانان آموزش دیده در زمینه مهارت‌های نرم می‌گردد که می‌تواند دغدغه‌ بسیاری از سازمان‌ها در مسیر استخدام نیروی جدید را رفع گرداند.
ثبت‌نام کارگاه‌های آموزشی
اهمیت رشد و توسعه‌ی فردی بر کسی پوشیده نیست و می‌بایست با یادگیری مهارت‌های جدید و ارتقای سطح توانمندی‌های فعلی، فردایی موفق‌ برای خود رقم بزنیم. در همین راستا و با توجه به شرایط پیش آمده، حضور در وبینارهای آموزشی می‌تواند یکی از بهترین راهکارهای آشنایی با موضوعات جدید و افزایش سطح دانش فردی باشد.

معرفی بانا

شتابدهنده تلنت بانا (Bana Talent Accelerator) با عنوان رسمی «بانیان اندیشه‌های نوآورانه آینده»  از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را به عنوان یکی از نهادهای مصمم در حوزه آموزش مهارت‌های نرم و توسعه منابع انسانی آغاز نمود و در سال ۱۳۹۸ موفق به دریافت مجوز شرکت خلاق از ستاد فناوری‌های نرم و هویت‌ساز معاونت عملی و فناوری  ریاست جمهوری گردید.

تیم بانا سعی دارد تا با ارائه‌ خدمات متنوع در حوزه‌ منابع انسانی، در راستای مأموریت اصلی خویش یعنی توانمندسازی و تأمین نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها گام بردارد. در این مسیر با طراحی دوره و کارگاه‌های آموزشی متنوع و بکارگیری روش‌های نوین آموزشی، مخاطبین این حوزه اعم از جوانان مستعد و کارکنان حاضر در سطوح مختلف سازمانی را در مسیر فراگیری مهارت‌های نرم یاری کرده و فرآیند رشد و توسعه‌ فردی آن‌ها را سرعت می‌بخشیم. در همین راستا، خدمات بانا در حال حاضر برای دو گروه در دسترس و کاربردی می باشد.

گروه اول تمام کسانی که هنوز جذب محیط کاری نشده‌ و یا مسیر مشخصی برای فعالیت کاری خود انتخاب نکرده‌اند مانند دانشجویان و فارغ التحصیلان. این افراد با حضور در دوره‌های آموزشی بانا می‌توانند با کسب مهارت‌های ضروری و مورد نیاز بازار کار، روند جستجوی شغل و جذب شدن به فضاهای کاری مناسب را برای خود تسهیل نمایند.

گروه دوم از مخاطبین خدمات بانا، کارکنان، تیم‌ها و گروه‌های کاری فعال در شرکت‌های مختلف می‌باشند که با حضورشان در دوره‌های آموزشی تدارک دیده شده، ضمن یادگیری و کسب مهارت‌های نرم، بهره‌وری بالاتری در فعالیت‌های فردی و سازمانی خواهند داشت. همچنین طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی مانند انواع بوت‌کمپ توسط تیم بانا، سازمان‌ها را در مسیر تأمین نیروهای جوان و توانمند برای آینده سازمان یاری می‌نماید.

درباره بانا

اهداف بانا

با وجود پیشرفت قابل توجه تکنولوژی و ماشینی شدن بسیاری از فعالیت‌های سازمان‌ها، همچنان این نیروی انسانی است که به عنوان بزرگترین دارایی هر سازمان به شمار می‌آید. منابع انسانی تنها به حضور فیزیکی افراد در سازمان خلاصه نمی‌شود. دیدگاه و طرز تفکر، تجربیات، تصمیم‌گیری‌ها، روابط بین فردی و هر آنچه که افراد در سازمان یاد می‌گیرند، در قالب عبارت منابع انسانی تعریف می‌شود.

به همین دلیل ارتقای مهارت‌های افراد در حوزه‌های مختلف از قبیل مهارت‌های ارتباطی، تصمیم‌گیری، خلاقیت و حل مسئله می‌تواند عملکرد افراد را بهبود بخشد. در همین راستا شتابدهنده تلنت بانا با هدف توانمندسازی نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها می‌کوشد تا با طراحی و اجرای برنامه‌‌های آموزشی متنوع، در جهت توانمندسازی افراد به ویژه در زمینه مهارت‌های نرم گام بردارد.

سوالات متداول

۱. شتابدهنده تلنت بانا چیست؟

محوریت فعالیت‌های شتابدهنده بانا در حوزه‌ منابع انسانی بوده و با طراحی و برگزاری برنامه‌های آموزشی متنوع از قبیل دوره شتابدهی، انواع بوت‌کمپ و کارگاه‌های آموزشی، در مسیر توانمندسازی و تأمین نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها قدم برمی‌دارد. خدمات بانا به جوانان کمک می‌کند تا از طریق خودشناسی و مهارت‌افزایی آماده ورود به بازار کار و قرارگیری در موقعیت شغلی مورد علاقه‌شان شوند. همچنین این خدمات، سازمان‌ها را در مسیر توانمندسازی کارکنان فعلی و یافتن نیروهایی جوان و توانمند برای آینده‌ سازمان یاری می‌نماید.

۲. چه تفاوتی بین شتابدهنده­‌های استارتاپی و شتابدهنده بانا وجود دارد؟

در شتابدهنده‌های استارتاپی، تمرکز بر ایده‌ی یک تیم، کمک به توسعه و رساندن آن به مرحله سرمایه‌گذاری است اما در شتابدهنده بانا، تمرکز بر عملکرد افراد و کمک به توسعه مهارت‌های مورد نیاز آن‌ها برای رسیدن به مرحله‌ی ایفای نقش مناسب در اکوسیستم کارآفرینی است.

۳. فرآیند شتابدهی بانا چگونه است؟

این فرآیند با پیش ثبت نام افراد آغاز شده و پس از مصاحبه، افراد منتخب وارد فرآیند شتابدهی می‌شوند. نفرات حاضر در دوره شتابدهی (تَلِنت) مجموعه‌ای از آموزش‌های کارگاهی به صورت تعاملی (با انجام تمرین‌های فردی و تیمی) را گذرانده، در جلسات مشاوره‌ی فردی حضور می‌یابند و با بازدید از مجموعه‌های مختلف، با اکوسیستم کارآفرینی آشنا می‌شوند. در انتهای دوره، جوانانی که مهارت‌های خود را ارتقا داده و درک صحیحی از توانمندی‌ها و علایق خود دارند، طی فرآیند تناسب‌گزینی شغلی (Career matchmaking) در موقعیت‌های کاری موجود در اکوسیستم کارآفرینی مشغول به فعالیت می‌شوند. شما می‌توانید از اینجا فرم ثبت نام را تکمیل کرده و منتظر تماس همکاران ما برای هماهنگی جلسه مصاحبه حضوری باشید.

۴. کارگاه‌های آموزشی فرایند شتابدهی بانا در چه زمینه‌هایی هستند؟

محتوای آموزشی تدارک دیده شده، با محوریت مهارت‌های نرم بوده و در دسته‌بندی‌های متنوعی از قبیل مهارت‌های ارتباطی، توسعه‌ی فردی، خلاقیت و حل مسئله قرار می‌گیرند. کاربرد این نوع مهارت‌ها به محیط کار محدود نمی‌شود و در تمام طول زندگی کاربردی و مفید خواهند بود. این آموزش‌ها شما را در شناخت خود، ایجاد ارتباط با دیگران، رفتار حرفه‌ای در محیط کار و طراحی مسیر شغلی کمک می‌کنند.

۵. چه کسانی می‌توانند از کارگاه‌های شتابدهنده بانا استفاده کنند؟

کارگاه‌های آموزشی شتابدهنده بانا در سطح فردی و سازمانی ارائه می‌گردند. بدین معنا که افراد علاقه‌مند به شرکت در دوره‌های آموزشی، می‌توانند با سرزدن به سایت و شبکه‌های اجتماعی بانا از زمان برگزاری این کارگاه‌ها مطلع شده و به صورت انفرادی در آن‌ها ثبت‌نام کنند. سازمان‌های علاقه‌مند به توانمندسازی کارکنان نیز می‌توانند با توجه به نیازهای سازمان در زمینه‌ی مهارت‌های نرم، کارگاه‌های آموزشی مدنظر خود را انتخاب کرده تا در زمان مقتضی، محتوای آموزشی برای کارکنان سازمان ارائه گردد. همچنین با توجه به شیوع ویروس کرونا، بسیاری از کارگاه‌ها برای ارائه به صورت آنلاین بازطراحی شده و امکان برگزاری به صورت وبیناری نیز میسر است.

۶. شتابدهنده بانا چه پروژه‌هایی انجام می‌دهد؟

پروژه و فعالیت‌هایی از جنس مطالعه، طراحی، اجرا و عملیات که با محوریت موضوع اکوسیستم کارآفرینی بوده و تلنت‌های بانا نیز در پیشبرد آن‌ها مشارکت می‌کنند.

۷. آیا برای ثبت نام محدودیت سنی و رشته تحصیلی وجود دارد؟

برنامه شتابدهی بانا بیشترین تاثیرات مثبت را بر دانشجویان مقطع کارشناسی (حدود ۲۰ سال) از تمامی رشته‌های تحصیلی خواهد داشت و برای ارتقای مهارت‌های این گروه‌، خدمات مختلفی برنامه‌ریزی شده است. اگر دانشجوی مقطع ارشد یا دکتری هستید و سابقه‌ی کار پاره‌وقت یا تمام‌ وقت در اکوسیستم کارآفرینی کشور را نداشته‌اید، این دوره می‌تواند برای شما موثر و مفید باشد تا اولین تجربه‌ی فعالیت حرفه‌ای خود را در این اکوسیستم شکل بدهید. محتوای کارگاه‌های آموزشی بانا نیز با توجه به نیازهای مخاطبین مختلف این مجموعه، برای نسل جوان دانشجو و کارکنان سازمان‌های مختلف در دسترس و قابل ارائه بوده و افراد مختلف می‌توانند از محتوای آموزشی تدارک دیده شده بهره‌مند شوند.

۸. تناسب‌گزینی شغلی (Career match making) چیست؟

بهره بردن از نیروی کار جوان و توانمند در محیط کار، طول عمر مفید و بازدهی بالا برای شرکت به همراه دارد و کارآفرینان می‌توانند آن‌ها را استخدام کرده، آموزش دهند و رشد شرکتشان را سرعت بخشند و از طرف دیگر نسل جوان دانشجو می‌تواند با حضور در یک موقعیت شغلی نیمه وقت ضمن ادامه‌ی تحصیل، شرایط کار واقعی، حضور در محیطی پویا و آموزنده را تجربه نماید. در همین راستا شتابدهنده بانا با توانمندسازی نسل جوان دانشجو، در انتهای هر دوره‌ی شتابدهی، تَلِنت‌های فارغ‌التحصیل را بر اساس علاقه‌مندی و توانمندی‌هایشان، به فرصت‌های شغلی موجود در اکوسیستم کارآفرینی معرفی کرده و به افراد کمک می‌کند تا در جایگاه شغلی مناسب، مشغول به کار شوند.

اعضای تیم شتابدهنده

مونا ناصری
مونا ناصری
مدیر عامل

مونا مدیر عامل باناست. مونا کارهاش و کیفیت انجام دادن اون‌ها براش از اهمیت بالایی برخورداره و دقت، ریزبینی و نظمی که در انجام کارها داره باعث شده تا بالاترین استانداردهای کاری رو در کل بانا داشته باشه. مونا خیلی خوش برخورد و توانمند در ارتباطاته. همین ویژگی‌ها باعث شده تا شبکه‌ گسترده‌ای از دوست‌ها و همکارها همیشه در کنارش باشن. اون آدم‌ها رو در اولویت قرار می‌ده و می‌تونه به سرعت نقاط قوت همه رو نام ببره. با وجود ارتباط دوستانه‌ای که با همکارهاش داره، در کارش بسیار جدیه و ارزش زیادی برای رشد و پیشرفت همکارهاش قائله. مونا یه همکار، همراه و همدل واقعیه.

امیر افشار کرجی
امیر افشاری کرجی
طراح دوره‌های آموزشی

امیر طراح دوره‌های آموزشی توی باناست. امیر به کارهای هنری علاقه داره و تجربه‌ بازیگری و کارگردانی تئاتر رو هم داره. اون توی مهارت‌های ارتباطی خیلی توانمنده و به خوبی با اطرافیانش ارتباط می‌گیره، با صبر و دقت گوش می‌ده، فکر می‌کنه و یه پاسخ درست و سنجیده می‌ده. شما همیشه می‌تونین روی بازخوردهای خوب و سازنده‌ امیر حساب کنین چون نکات موثری رو با حفظ احترام، بیان می‌کنه. خلاصه که امیر جدا از سابقه‌ی فعالیت‌های هنری، تجربیات زیادی هم در طراحی و برگزاری دوره‌های آموزشی برای شرکت‌های مختلف مثل دیجی‌کالا و کافه‌بازار رو داره و می‌تونین مطمئن باشین که حضور توی دوره‌های امیر، یه تجربه متفاوت و منحصربه‌فرد رو براتون رقم می‌زنه.

مهسا امام‌جمعه
مهسا امام‌جمعه
مسئول مستندسازی

مهسا مسئول مستندسازی باناست. مهسا از اون افرادیه که با وجود این‌که به نظر نمیاد توی کارش سختگیر باشه ولی به خاطر دقت و نظمی که در انجام کارها داره نتیجه نهایی کارش عالیه. اون همیشه با لحن آرومی صحبت می‌کنه و رفتار دوستانه و صمیمیش باعث شده حتی موقع انتقاد کردن از کسی، اون فرد ناراحت نشه. اون به محیط‌زیست اهمیت می‌ده و اهل دوچرخه‌سواریه. مهسا  همیشه برای کمک به بقیه آماده است و شخصیه که می‌تونید روش حساب کنین.

ساناز بلارک
ساناز بلارک
دستیار اجرایی مدیرعامل

ساناز دستیار اجرایی مدیرعامل باناست. اون کارها رو به دقت پیگیری می‌کنه و می‌شه با خیال راحت وظایف متعددی رو بهش سپرد. ساناز خیلی خوش‌برخورد و برون‌گراست و از ویژگی‌های بسیار خوبش اینه که به همه کمک می‌کنه. یکی از اولویت‌های زندگی ساناز، ارتباطاتش هستن و اگه دوست ساناز باشین، می‌تونین مطمئن باشین که هیچ‌وقت براتون کم نمی‌ذاره. ساناز توی کار خودش خیلی دقیق عمل می‌کنه و با تحمل فشارهای کاری، نقش مهمی در موفقیت‌های تیم داره.

وحید مطیعیان
وحید مطیعیان
مسئول تناسب‌گزینی شغلی

وحید مسئول تناسب گزینی شغلی توی باناست. اون همیشه و در مواجهه با هر شرایطی آرامش و خونسردی خودش رو حفظ مي‌کنه و آماده‌ي انجام کارهاي کاملاً جديد و کسب تجربه‌های نو هست. وحید فشارهای کاری رو خيلي خوب مدیریت می‌کنه و صبر بالایی برای حل کردن مشکلات داره. اون همیشه آماده کمک کردن به دیگرانه، ایده‌های خوبی مطرح می‌کنه و سعی مي‌کنه تا کارش رو با بالاترین کيفيت ممکن انجام بده. وحید به اطرافيانش خيلي اهميت مي‌ده و تعامل و ارتباط با ديگران خیلی براش مهمه و به همين دلیله که دوست‌های خيلي زيادي داره.

فرشته صابری
فرشته صابری
مسئول توانمندسازی

فرشته مسئول توانمندسازی باناست. اون  مدیر پروژه «طراحی دوره آموزشی مدیران شتابدهنده» بود. فرشته  فردی وقت شناس، خیلی دقیق و منظمه که باعث شده توانمندی خوبی در برنامه‌ریزی و هدایت دوره‌های آموزشی بانا داشته باشه. فرشته از قدرت تمرکز بالایی برخورداره، معمولاً به همه چیز خیلی خوب گوش می‌ده و اون‌ها رو تجزیه و تحلیل می‌کنه و بعد به طور منطقی تصمیم می‌گیره. فرشته همچنین یک فرد مشاهده‌گره که به برقراری ارتباط با دیگران و شناخت تیپ شخصیتی‌شون علاقمنده.

محمدرضا ارجمندخواه
محمدرضا ارجمندخواه
مدیر پروژه

محمدرضا يکي از مدیر پروژه‌های باناست. اون مدیر پروژه «طراحی دوره آموزشی برگزارکنندگان رویداد» بود. محمدرضا فردی مسئولیت‌پذیر، انتقادپذیر و نتیجه‌گراست که اگر کاری رو بهش بسپارین، دیگه خیالتون از انجام شدن و کیفیت خروجی کار راحته. از چالش­‌ها و سختی­‌ها استقبال می‌کنه و توی کار تیمی، فردی صبور به حساب میاد که حداکثر تعامل رو با اعضای تیم داره تا همه از مسیر انجام پروژه لذت ببرن و با انرژی مثبت برای رسیدن به بهترین خروجی تلاش کنن. محمدرضا به مباحث مالی و بازار بورس و سرمایه خیلی علاقمنده و دانش و تجربه‌ی خوبی در این زمینه داره.

یاسمن رسولی
یاسمن رسولی
مسئول دفتر

یاسمن مسئول دفتر باناست. اون خیلی مهربان و مسئولیت پذیره. کارهای مختلفی که بهش سپرده می‌شه رو با انرژی مثبت و اشتیاق زیاد پیگیری می‌کنه و به سرانجام می‌رسونه. حتی خارج از ساعت اداری یا در مواقع دورکاری، هر زمان که نیاز به کمک یاسمن داریم، همیشه در دسترس هست و خیلی سریع می‌شه باهاش ارتباط گرفت. یاسمن خیلی راحت سؤالاتش رو مطرح می‌کنه و به همین جهت از موضوعات مختلف آگاهی داره و حین کار تیمی، با یک ارتباط خوب و تعامل سازنده، کار رو پیش می‌بره.

محمد آقاجان‌زاده
سید محمد آقاجان‌زاده
مدیر پروژه

محمد یکی از مدیر پروژه‌های باناست. اون مدیر پروژه «طراحی دوره‌ آموزشی برای بنیان‌گذاران استارتاپی» بود. محمد فردی پرانرژی، فعال و متعهد به حساب میاد که همه می‌تونن برای انجام کارهای مختلف بهش تکیه کنن چون وقتی مسئولیت کاری رو قبول می‌کنه تا زمانی که اون رو به بهترین شکل انجام نده، راضی نمی‌شه. اون همیشه دوست داره به سایر اعضای تیم در انجام کارها کمک کنه و همین باعث شده یه هم‌تیمی ایده‌آل باشه. محمد دوست‌های زیادی داره و برنامه‌ی کوهنوردی جمعه‌ها صبح رو هرگز فراموش نمی‌کنه.

فاطمه محمدیان
فاطمه محمدیان
طراح گرافیک

فاطمه گرافیست باناست. اون دانشجوی رشته هنره و به عکاسی علاقه داره. خلاقیت، یکی از ویژگی‌های بارز فاطمه است اون همچنین استاد شکار لحظه‌هاست. فاطمه توی ارتباط با افراد، خیلی خوب گوش می‌ده و سعی می‌کنه با درک درست موضوع، یک راه حل خلاقانه ارائه کنه و همین ویژگی‌هان که باعث می‌شن تا نتیجه‌ی کارهای فاطمه همیشه باکیفیت و شگفت‌انگیز باشن. سنجیده صحبت کردن، استقلال و انتقاد پذیری، سه ویژگی بارز فاطمه هست که به سادگی توی رفتار اون قابل مشاهدست.

فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی ، تعریف و اهمیت آن
فرهنگ سازمانی ، تعریف و اهمیت آن مقدمه فرهنگ سازمانی مناسب، کلید رشد صفات مورد نیاز برای موفقیت در یک تجارت است که شما تأثیرات آن را در ادامه مشاهده خواهید کرد. سازمان‌هایی که از فرهنگ سالمی برخوردارند در یک بازه سه ساله حدودا ۱۵ درصد توسعه بیشتر و به صورت قابل توجهی  ۲.۵ برابر […]
سلامت سازمانی
سلامت سازمانی چیست؟
مقدمه ماموریت اصلی سلامت سازمانی، ایجاد یک کاتالیزور استاندارد برای تحول سیستمی، ارتقاء ظرفیت رهبری سازمان همچنین ارائه خدمات مبتنی برداده و مقرون به صرفه است. سلامت سازمانی چک‌لیستی از فعالیت‌هایی کلیدی را ارائه داده است که شامل موارد زیر می‌باشند: وضعیت داخلی یک سازمان را با توجه به ده بعد سلامت سازمانی تشخیص دهید. […]
کمپ تولید محتوا
کمپ تابستانه تولید محتوا
یک مسیر تازه همراه با ضمانت شغلی هر کدوم از ما ممکنه در رشته‌ای تحصیل کرده باشیم که بازار کاری مناسبی نداشته باشه یا حتی الان مشغول به کاری باشیم که ازش لذت نمی‌بریم و نیاز داریم تا در حوزه‌ی دیگری فعالیت کنیم. به همین خاطر شتابدهنده بانا سراغ یکی از زمینه‌های کاری پرمخاطب و […]
پایان دوره سوم شتابدهی بانا
پایان دوره سوم شتابدهی بانا
رویداد پایانی دوره سوم شتابدهی بانا روز دوشنبه ۹ تیر ۹۹ ساعت ۱۴ تا ۱۶ با حضور محتاطانه ولی گرم و صمیمی تلنت‌های دوره سوم و تعدادی از مدرس‌های دوره برگزار شد. توی اون رویداد که همه با ملاحظات شدید بهداشتی حضور داشتن تلنت‌ها بعد از حدود چهار ماه دوباره ستاد شتابدهنده بانا و مدرس‌های […]
آموزش مهارت‌های سازمانی
آموزش سازمانی چیست؟ آموزش مهارت‌های سازمانی
آموزش مهارت‌های سازمانی ( آموزش سازمانی ) اگر جواب شما به سؤال زیر بله است با ما در این مقاله همراه باشید تا به جواب سؤال‌هایتان برسید و با برخی تکنیک‌های آموزش مهارت‌های سازمانی آشنا شده و بتوانید مسائل خود را حل کنید. آیا شما هم در محل کار خود زیر حجم زیادی از کارهای […]
چگونه یک هم تیمی خوب باشیم؟
چگونه یک هم تیمی خوب باشیم؟ ۱۵ راهکار برای تبدیل شدن به یک هم تیمی خوب کار در تیم و تعامل و همکاری با همکاران یکی از لازمه‌های هر شغلی است تا کارها پیش بروند و شما هم از کار کردن لذت ببرید. در حالی که شما نمی‌خواهید در محل کار خود غریبه به نظر […]
الزامات پیدا کردن شغل مناسب در عصر کرونا ویروس
چگونه می‌توانیم در حال و هوای این روز‌های بازار کار که با ویروس کرونا همراه شده است، یک شغل مناسب پیدا کنیم.
توسعه فردی چیست؟
توسعه فردی و ده راه برای رسیدن به آن اگر شما رهبر یا مدیر یک شرکت هستید، حتماً تجربه کرده‌اید که انجام تمامی کارهای یک چک لیست، چقدر دشوار است. این مطلب حتی از کار کردن برای توسعه فردی نیز سخت‌تر می‌باشد. طبیعی است به علت مشغله‌های کاری و خانوادگی، توسعه فردی در پایین‌ترین اولویت‌ […]
بانیان اندیشه‌های نوآورانه آینده (شتابدهنده‌ بانا)

info@banaacc.ir

۰۲۱-۴۰۸۸۳۵۷۸

تهران- تقاطع خیابان ۱۶ آذر و بلوار کشاورز پلاک ۷۸- مجتمع فناوری دانشگاه الزهرا- طبقه ۱۱- واحد ۱۱۰۵

  • این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
Click to activate map

نشستن پای صحبت‌های فردی که تجربیات زیادی دارد و از بیرون به مسائل شما نگاه می‌کند، بسیار مفید خواهد بود. زیرا مشاور مسیر پیش‌روی شما را قبلاً طی کرده و درک صحیحی از اتفاقات آینده دارد و می‌تواند با نگاهی منصفانه مسائل پیش‌روی شما را بررسی کرده و راهکار ارائه نماید. در شتابدهنده تلنت بانا مجموعه‌ای از افراد متخصص و با تجربه آمادگی دارند تا در مسیر حل چالش‌های کاری، شما را یاری نمایند. در صورت تمایل به بهره‌مندی از خدمت مشاوره، با توجه به نوع مسئله‌ای که با آن رو‌به‌رو هستید مشاور مورد نظر خود را انتخاب و موارد مربوطه را تکمیل نمایید.

خودت رو ارزیابی کن

شخصیت شناسی

 

آزمون‌های خودشناسی، شخصیت شناسی و غیره به هدف افزایش آگاهی افراد از توانایی‌ها، مهارت‌ها و دارایی‌های اون‌ها طراحی شدن تا به افراد در شناخت خودشون کمک کنن. این شناخت می‌تونه از ارزش‌های مهم زندگی، کار و یا حتی اخلاق باشه. در کنار اون ویژگی‌هایی هستن مثل درون‌گرایی یا برون‌گرایی، توانایی افراد در مدیریت هوش هیجانی و در نظر گرفتن احساسات توی تصمیم‌گیری‌ها که درک افراد رو از شرایطی که توی اون هستن به صورت قابل توجهی بالا می‌بره.

شتابدهنده تلنت بانا آزمون‌هایی رو انتخاب کرده که از اعتبار زیادی برخوردار هستن و می‌تونن افراد رو در مسیر شناخت خودشون راهنمایی کنن.

 

 


 

تست‌های شخصیت‌شناسی چی هستن؟

 

تست‌های شخصیت‌شناسی به عنوان متد جدیدی برای ارزیابی ساختار شخصیتی افراد تعریف می‌شن. این تست‌ها با در نظر گرفتن الگوهای رفتاری افراد از طریق مطالعه انسان‌ها طی سال‌ها، مشخصه‌ها و صفات افراد با ویژگی‌های متفاوت رو در شرایط مختلف اندازه گیری می‌کنن. این تست‌ها اطلاعاتی رو از شما استخراج می‌کنن که به وسیله اون‌ها می‌شه رفتارهای شما رو حتی پیش‌بینی هم کرد.

 

تست‌های شخصیت‌شناسی چه چیزی به ما می‌گن؟

 

آیا تا حالا از خودتون پرسیدین که شما برای چه مشاغلی مناسب هستین؟

این یک سوال کلیه! خیلی از مشاغلی که ما امروزه با اون‌ها سروکار داریم به افراد با ویژگی‌های شخصیتی مشخصی نیاز دارن تا بیشترین بازده رو داشته باشن. تست‌های شخصیتی یکی از قوی‌ترین معیارها برای شناخت این تناسب هستن. شما با شناخت شخصیت خودتون می‌تونید مشاغلی که مناسب شما هستن رو خیلی راحت‌تر پیدا کنین.

 

چطور باید این تست‌ها رو تحلیل کنیم؟

 

بهترین راه برای تحلیل یک تست کمک گرفتن از افرادیه که معیارها و فاکتورهای در نظر گرفته شده توی این تست‌ها رو می‌شناسن و در کنار اون تجربه کافی برای راهنمایی کردن شما رو داشته باشن. بخش مشاوره وبسایت شتابدهنده بانا می‌تونه توی این کار همراه شما باشه.