ثبت نام در دوره شتابدهی
برای ورود به دوره شتابدهی زمستان این فرم را تکمیل کنید. پس از بررسی فرم شما در صورت پذیرش برای تعیین زمان مصاحبه حضوری با شما تماس خواهیم گرفت.
شروع همکاری
اگر علاقه‌مند به همراهی شتابدهنده بانا در فرایند شتابدهی نیروهای کارآمد هستید و توانمندی و تجربه کار با نیروهای جوان و مستعد را دارید، به سوالات زیر پاسخ دهید.
درخواست نیروی توانا
فرصت‌های کاری متعددی وجود دارند که اگر افرادی متهعد، مسئولیت‌پذیر و مستعد برای حضور در این موقعیت‌ها معرفی گردند، شرکت‌های بزرگ و استارتاپ‌ها با نگاه سرمایه‌گذاری بر روی نیروی جوان، بستر لازم برای آموزش و رشد جوانان را فراهم آورده و در مسیر تعامل با چنین افرادی، از حضور یک هم‌تیمی خوب بهره برده و رشد می‌کنند. برنامه شتابدهی استعداد بانا، منجر به شکل‌گیری مجموعه‌ای از جوانان آموزش دیده در زمینه مهارت‌های نرم می‌گردد که می‌تواند دغدغه‌ بسیاری از سازمان‌ها در مسیر استخدام نیروی جدید را رفع گرداند.
ثبت‌نام کارگاه‌های آموزشی
اهمیت رشد و توسعه‌ی فردی بر کسی پوشیده نیست و می‌بایست با یادگیری مهارت‌های جدید و ارتقای سطح توانمندی‌های فعلی، فردایی موفق‌ برای خود رقم بزنیم. در همین راستا و با توجه به شرایط پیش آمده، حضور در وبینارهای آموزشی می‌تواند یکی از بهترین راهکارهای آشنایی با موضوعات جدید و افزایش سطح دانش فردی باشد.

معرفی بانا

شتابدهنده تلنت بانا (Bana Talent Accelerator) با عنوان رسمی «بانیان اندیشه‌های نوآورانه آینده»  از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را به عنوان یکی از نهادهای مصمم در حوزه آموزش مهارت‌های نرم و توسعه منابع انسانی آغاز نمود و در سال ۱۳۹۸ موفق به دریافت مجوز شرکت خلاق از ستاد فناوری‌های نرم و هویت‌ساز معاونت عملی و فناوری  ریاست جمهوری گردید.

تیم بانا سعی دارد تا با ارائه‌ خدمات متنوع در حوزه‌ منابع انسانی، در راستای مأموریت اصلی خویش یعنی توانمندسازی و تأمین نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها گام بردارد. در این مسیر با طراحی دوره و کارگاه‌های آموزشی متنوع و بکارگیری روش‌های نوین آموزشی، مخاطبین این حوزه اعم از جوانان مستعد و کارکنان حاضر در سطوح مختلف سازمانی را در مسیر فراگیری مهارت‌های نرم یاری کرده و فرآیند رشد و توسعه‌ فردی آن‌ها را سرعت می‌بخشیم. در همین راستا، خدمات بانا در حال حاضر برای دو گروه در دسترس و کاربردی می باشد.

گروه اول تمام کسانی که هنوز جذب محیط کاری نشده‌ و یا مسیر مشخصی برای فعالیت کاری خود انتخاب نکرده‌اند مانند دانشجویان و فارغ التحصیلان. این افراد با حضور در دوره‌های آموزشی بانا می‌توانند با کسب مهارت‌های ضروری و مورد نیاز بازار کار، روند جستجوی شغل و جذب شدن به فضاهای کاری مناسب را برای خود تسهیل نمایند.

گروه دوم از مخاطبین خدمات بانا، کارکنان، تیم‌ها و گروه‌های کاری فعال در شرکت‌های مختلف می‌باشند که با حضورشان در دوره‌های آموزشی تدارک دیده شده، ضمن یادگیری و کسب مهارت‌های نرم، بهره‌وری بالاتری در فعالیت‌های فردی و سازمانی خواهند داشت. همچنین طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی مانند انواع بوت‌کمپ توسط تیم بانا، سازمان‌ها را در مسیر تأمین نیروهای جوان و توانمند برای آینده سازمان یاری می‌نماید.

درباره بانا

اهداف بانا

با وجود پیشرفت قابل توجه تکنولوژی و ماشینی شدن بسیاری از فعالیت‌های سازمان‌ها، همچنان این نیروی انسانی است که به عنوان بزرگترین دارایی هر سازمان به شمار می‌آید. منابع انسانی تنها به حضور فیزیکی افراد در سازمان خلاصه نمی‌شود. دیدگاه و طرز تفکر، تجربیات، تصمیم‌گیری‌ها، روابط بین فردی و هر آنچه که افراد در سازمان یاد می‌گیرند، در قالب عبارت منابع انسانی تعریف می‌شود.

به همین دلیل ارتقای مهارت‌های افراد در حوزه‌های مختلف از قبیل مهارت‌های ارتباطی، تصمیم‌گیری، خلاقیت و حل مسئله می‌تواند عملکرد افراد را بهبود بخشد. در همین راستا شتابدهنده تلنت بانا با هدف توانمندسازی نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها می‌کوشد تا با طراحی و اجرای برنامه‌‌های آموزشی متنوع، در جهت توانمندسازی افراد به ویژه در زمینه مهارت‌های نرم گام بردارد.

سوالات متداول

۱. شتابدهنده تلنت بانا چیست؟

محوریت فعالیت‌های شتابدهنده بانا در حوزه‌ منابع انسانی بوده و با طراحی و برگزاری برنامه‌های آموزشی متنوع از قبیل دوره شتابدهی، انواع بوت‌کمپ و کارگاه‌های آموزشی، در مسیر توانمندسازی و تأمین نیروهای فعلی و آینده‌ سازمان‌ها قدم برمی‌دارد. خدمات بانا به جوانان کمک می‌کند تا از طریق خودشناسی و مهارت‌افزایی آماده ورود به بازار کار و قرارگیری در موقعیت شغلی مورد علاقه‌شان شوند. همچنین این خدمات، سازمان‌ها را در مسیر توانمندسازی کارکنان فعلی و یافتن نیروهایی جوان و توانمند برای آینده‌ سازمان یاری می‌نماید.

۲. چه تفاوتی بین شتابدهنده­‌های استارتاپی و شتابدهنده بانا وجود دارد؟

در شتابدهنده‌های استارتاپی، تمرکز بر ایده‌ی یک تیم، کمک به توسعه و رساندن آن به مرحله سرمایه‌گذاری است اما در شتابدهنده بانا، تمرکز بر عملکرد افراد و کمک به توسعه مهارت‌های مورد نیاز آن‌ها برای رسیدن به مرحله‌ی ایفای نقش مناسب در اکوسیستم کارآفرینی است.

۳. فرآیند شتابدهی بانا چگونه است؟

این فرآیند با پیش ثبت نام افراد آغاز شده و پس از مصاحبه، افراد منتخب وارد فرآیند شتابدهی می‌شوند. نفرات حاضر در دوره شتابدهی (تَلِنت) مجموعه‌ای از آموزش‌های کارگاهی به صورت تعاملی (با انجام تمرین‌های فردی و تیمی) را گذرانده، در جلسات مشاوره‌ی فردی حضور می‌یابند و با بازدید از مجموعه‌های مختلف، با اکوسیستم کارآفرینی آشنا می‌شوند. در انتهای دوره، جوانانی که مهارت‌های خود را ارتقا داده و درک صحیحی از توانمندی‌ها و علایق خود دارند، طی فرآیند تناسب‌گزینی شغلی (Career matchmaking) در موقعیت‌های کاری موجود در اکوسیستم کارآفرینی مشغول به فعالیت می‌شوند. شما می‌توانید از اینجا فرم ثبت نام را تکمیل کرده و منتظر تماس همکاران ما برای هماهنگی جلسه مصاحبه حضوری باشید.

۴. کارگاه‌های آموزشی فرایند شتابدهی بانا در چه زمینه‌هایی هستند؟

محتوای آموزشی تدارک دیده شده، با محوریت مهارت‌های نرم بوده و در دسته‌بندی‌های متنوعی از قبیل مهارت‌های ارتباطی، توسعه‌ی فردی، خلاقیت و حل مسئله قرار می‌گیرند. کاربرد این نوع مهارت‌ها به محیط کار محدود نمی‌شود و در تمام طول زندگی کاربردی و مفید خواهند بود. این آموزش‌ها شما را در شناخت خود، ایجاد ارتباط با دیگران، رفتار حرفه‌ای در محیط کار و طراحی مسیر شغلی کمک می‌کنند.

۵. چه کسانی می‌توانند از کارگاه‌های شتابدهنده بانا استفاده کنند؟

کارگاه‌های آموزشی شتابدهنده بانا در سطح فردی و سازمانی ارائه می‌گردند. بدین معنا که افراد علاقه‌مند به شرکت در دوره‌های آموزشی، می‌توانند با سرزدن به سایت و شبکه‌های اجتماعی بانا از زمان برگزاری این کارگاه‌ها مطلع شده و به صورت انفرادی در آن‌ها ثبت‌نام کنند. سازمان‌های علاقه‌مند به توانمندسازی کارکنان نیز می‌توانند با توجه به نیازهای سازمان در زمینه‌ی مهارت‌های نرم، کارگاه‌های آموزشی مدنظر خود را انتخاب کرده تا در زمان مقتضی، محتوای آموزشی برای کارکنان سازمان ارائه گردد. همچنین با توجه به شیوع ویروس کرونا، بسیاری از کارگاه‌ها برای ارائه به صورت آنلاین بازطراحی شده و امکان برگزاری به صورت وبیناری نیز میسر است.

۶. آیا برای ثبت نام محدودیت سنی و رشته تحصیلی وجود دارد؟

برنامه شتابدهی بانا بیشترین تاثیرات مثبت را بر دانشجویان مقطع کارشناسی (حدود ۲۰ سال) از تمامی رشته‌های تحصیلی خواهد داشت و برای ارتقای مهارت‌های این گروه‌، خدمات مختلفی برنامه‌ریزی شده است. اگر دانشجوی مقطع ارشد یا دکتری هستید و سابقه‌ی کار پاره‌وقت یا تمام‌ وقت در اکوسیستم کارآفرینی کشور را نداشته‌اید، این دوره می‌تواند برای شما موثر و مفید باشد تا اولین تجربه‌ی فعالیت حرفه‌ای خود را در این اکوسیستم شکل بدهید. محتوای کارگاه‌های آموزشی بانا نیز با توجه به نیازهای مخاطبین مختلف این مجموعه، برای نسل جوان دانشجو و کارکنان سازمان‌های مختلف در دسترس و قابل ارائه بوده و افراد مختلف می‌توانند از محتوای آموزشی تدارک دیده شده بهره‌مند شوند.

۷. تناسب‌گزینی شغلی (Career match making) چیست؟

بهره بردن از نیروی کار جوان و توانمند در محیط کار، طول عمر مفید و بازدهی بالا برای شرکت به همراه دارد و کارآفرینان می‌توانند آن‌ها را استخدام کرده، آموزش دهند و رشد شرکتشان را سرعت بخشند و از طرف دیگر نسل جوان دانشجو می‌تواند با حضور در یک موقعیت شغلی نیمه وقت ضمن ادامه‌ی تحصیل، شرایط کار واقعی، حضور در محیطی پویا و آموزنده را تجربه نماید. در همین راستا شتابدهنده بانا با توانمندسازی نسل جوان دانشجو، در انتهای هر دوره‌ی شتابدهی، تَلِنت‌های فارغ‌التحصیل را بر اساس علاقه‌مندی و توانمندی‌هایشان، به فرصت‌های شغلی موجود در اکوسیستم کارآفرینی معرفی کرده و به افراد کمک می‌کند تا در جایگاه شغلی مناسب، مشغول به کار شوند.

۸. شتابدهنده بانا چه پروژه‌هایی انجام می‌دهد؟

پروژه و فعالیت‌هایی از جنس مطالعه، طراحی، اجرا و عملیات که با محوریت موضوع اکوسیستم کارآفرینی بوده و تلنت‌های بانا نیز در پیشبرد آن‌ها مشارکت می‌کنند.

کارگاه «شبکه‌سازی»
مدرس: احسان عظیم‌زاده

چگونه روابطی پایدار و دوطرفه داشته باشیم .توجه به شبکه سازی و استفاده درست از تعاملات بین فردی خیلی وقت‌ها می‌تواند سرعت ما را در رسیدن به اهدافمان را بیشتر کند. یادمان باشد؛ شبکه‌سازیِ درست امری است قاعده‌مند و نباید آن را با "شبکه بازی" اشتباه بگیریم. حتما در اطراف خود افراد توانمندی را می‌شناسید که از پیدا کردن شغل مناسب عاجزند در حالی که چندین موقعیت شغلی وجود دارد. یا تیم باتجربه‌ای که محصول تجاری خوبی هم دارد را دیده‌اید که در پیدا کردن یک سرمایه‌گذار موفق نبوده است در حالیکه می‌دانیم سرمایه‌گذاران بسیاری مشتاق همکاری هستند. حلقه مفقوده مثال های فوق شاید شبکه سازی باشد. ما[...] بیشتر ...

کارگاه «مذاکره با رویکرد نفوذ و ترغیب»
مدرس: آرش صادقیان حقیقی

ارتباطات عاری از خشونت، ترس و توهین مهم‌ترین نیاز جامعه ما جهت توسعه است. بزرگ‌ترین مشکل در تیم‌سازی نبود نگاه درست به رابطه‌ها و نحوه مذاکره است. معمولاً افراد با تکیه بر جایگاه شغلی و به کارگیری اهرم‌های قدرت یا سیاسی بازی تلاش می‌کنند تا دیگران را وادار به انجام کار کنند در صورتی که می‌توان با استفاده از ابزار درست مذاکره و نگاه درست به رابطه دیگران را با اشتیاق بدون وسوسه بلکه آگاهانه با خود همراه کرد. ترغیب و نفوذ شیوه‌ای در مذاکره و ارتباط است که هر رهبر، مدیر و هر فردی با هر موقعیت اجتماعی و شغلی[...] بیشتر ...

کارگاه «ارائه و پرزنت به کمک پاور پوینت»
مدرس: وحید مطیعیان
خمیازه‌های هر از چندگاه، سنگینی پلک‌ها و فکر کردن به هر موضوعی به غیر از مطلبی که ارائه می‌شود. این تجربه‌ای است که تقریباً اکثریت ما تجربه کرده‌ایم. کلاس‌ها، کنفرانس‌ها و ارائه‌هایی که خسته کننده بودند و نتوانستند ما را  طوری جذب کنند که پلک نزنیم، متمرکز روی موضوع باشیم و از بودنمان در آن زمان و مکان لذت ببریم. در این کارگاه اصول یک ارائه‌ی استاندارد و جذاب را با هم مرور می‌کنیم و با پاورپوینت تمرین می‌کنیم که چگونه با ایده‌های خلاقانه، اسلایدهای جذاب بسازیم. بیشتر ...
کارگاه «ارتباط موثر»
مدرس: امیر افشار کرجی

بیشتر ما تصور می‌کنیم ارتباط یک استعداد ذاتی در زمینه صحبت‌کردن و گوش‌دادن به دیگران است. استعدادی که قابل یادگیری یا بهبود نیست اما واقعیت این است که ارتباط برقرار کردن برای اینکه بتواند موثر واقع شود باید با تلاش، تمرین حساب شده و یادگیری توانایی درک سایرین رشد ‌یابد. این کارگاه اطلاعات شرکت‌کنندگان در مورد ارتباط را فراخوانی و بازآگاهی می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا با تقسیم فرایند ارتباط به اجزاء کوچک‌تر این فرایند را بهتر بشناسند. همچنین کمک می‌کند تا شرکت‌کنندگان بدانند که چگونه با آگاهی به متغییرهای این فرایند و نحوه تغییر و کنترل آنها[...] بیشتر ...

کارگاه «چگونه بچه های بدی نباشیم»
مدرس: رضا شایسته پور

احتمالا توی صحبت با بعضی‌ها حس کردیم که آدم‌های خوبی نیستن، می‌خوان سر بقیه کلاه بذارن، نمیشه به حرف‌هاشون اعتماد کرد، احتمالا هر قیمتی که برای جنسی که می‌فروشن پیشنهاد بدن به نظر ما منطقی نیست و کلا آدم‌های درست و درمونی نیستن. منطقا امیدواریم توی معامله یا مذاکره، طرف مقابلمون از این قماش نباشه. اما اگر بود چی کار می‌تونیم بکنیم؟ کلا بیخیال اون قضیه بشیم؟ اصلا یه سوال دیگه. آیا دیگران در مورد ما همچین حسی دارن؟ آیا خود ما مصداق اون آدم بده نیستیم؟! شاید هستیم و خودمون خبر نداریم، شاید واقعا بد نیستیم ولی جوری برخورد[...] بیشتر ...

کارگاه «آشنایی با فرهنگ فیدبک»
مدرس: امیر افشار کرجی

فیدبک عامل مهم در شناخت فردی است، شناخت آن بخشی از اعمال، افکار و احساسات که بدون آینه دیگری شاید اصلا قابل کشف و درک نباشد. ما در این کارگاه سعی داریم با شناخت چرایی و لزوم فرهنگ و فرایند فیدبک بستری در جهت استفاده روزمره از این عامل مهم در ارتباطاتمان ایجاد کنیم.

بیشتر ...
کارگاه «چگونه خودمان را در ده دقیقه معرفی کنیم»
مدرس: مونا ناصری

معرفی کردن خود به دیگران درست مانند پرده اول نمایش، سکانس های آغازین یک فیلم سینمایی اهمیت دارد. افراد معمولا در همان برخورد اول هرچند به نادرست، از شما و شخصیت شما برداشتی خواهند داشت که تغییر این نگرش به این آسانی‌ها نخواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع، ما در بانا کارگاه "چگونه خود را در 10 دقیقه معرفی کنیم؟" را با هدف تقویت «مهارت‌های ارتباطی» برگزار می‌کنیم. افراد در این کارگاه به شناخت بهتر خصوصیات خود و توانایی ابراز آن در زمان مشخص دست پیدا می‌کنند و کشف می‌کنند هر کسی فقط یک بار فرصت معرفی خودش را[...] بیشتر ...

آموزش مهارت‌های سازمانی
آموزش سازمانی چیست؟ آموزش مهارت‌های سازمانی
آموزش مهارت‌های سازمانی ( آموزش سازمانی ) اگر جواب شما به سؤال زیر بله است با ما در این مقاله همراه باشید تا به جواب سؤال‌هایتان برسید و با برخی تکنیک‌های آموزش مهارت‌های سازمانی آشنا شده و بتوانید مسائل خود را حل کنید. آیا شما هم در محل کار خود زیر حجم زیادی از کارهای […]
چگونه یک هم تیمی خوب باشیم؟
چگونه یک هم تیمی خوب باشیم؟ ۱۵ راهکار برای تبدیل شدن به یک هم تیمی خوب کار در تیم و تعامل و همکاری با همکاران یکی از لازمه‌های هر شغلی است تا کارها پیش بروند و شما هم از کار کردن لذت ببرید. در حالی که شما نمی‌خواهید در محل کار خود غریبه به نظر […]
الزامات پیدا کردن شغل مناسب در عصر کرونا ویروس
چگونه می‌توانیم در حال و هوای این روز‌های بازار کار که با ویروس کرونا همراه شده است، یک شغل مناسب پیدا کنیم.
توسعه فردی
توسعه فردی چیست؟
توسعه فردی و ده راه برای رسیدن به آن اگر شما رهبر یا مدیر یک شرکت هستید، حتماً تجربه کرده‌اید که انجام تمامی کارهای یک چک لیست، چقدر دشوار است. این مطلب حتی از کار کردن برای توسعه فردی نیز سخت‌تر می‌باشد. طبیعی است به علت مشغله‌های کاری و خانوادگی، توسعه فردی در پایین‌ترین اولویت‌ […]
قدرت شخصی چیست؟
قدرت شخصی و راه‌های دستیابی به آن
داشتن قدرت شخصی، این باور را در شما ایجاد می‌کند که می‌توانید موفق باشید. همچنین باعث می‌شود تا همکاران و ذینفعان کلیدی، شما را فردی دارای نفوذ، قدرت و اثرگذار بدانند. همچنین همواره به دنبال نظرخواهی و کمک گرفتن از شما باشند.
افتتاحیه دوره سوم شتابدهی در شتابدهنده بانا
افتتاحیه دوره سوم شتابدهی در شتابدهنده بانا بعد از فراخوان دوره سوم شتابدهی، افتتاحیه این دوره در روز شنبه مورخ ۹۸/۱۲/۳ توی مجتمع فناوری و نوآوری دانشگاه الزهرا برگزار شد که مدرس‌های دوره، شرکت‌های همکار، تلنت‌های دوره سوم و دوره‌های قبل حضور داشتن. شروع مراسم افتتاحیه دوره سوم شتابدهی بعد از خوش‌آمد گویی مجری برنامه […]
دورکاری
پاسخ به ۱۵ سوال رایج درباره دورکاری
پاسخ به ۱۵ سوال رایج درباره دورکاری که ذهن را به خودش مشغول می‌کند مقدمه شیوع ویروس کرونا باعث شده تا انتظار تغییراتی بنیادین در شیوه‌ی عملکرد بسیاری از سازمان‌ها را داشته باشیم. دولت‌ها و کسب‌وکارهای بسیاری در سراسر دنیا، بر این موضوع تأکید دارند که افراد دارای نشانه‌های ابتلا به ویروس کرونا می‌بایست خود […]
poster ey kash
گزارش رویداد «ای کاش وقتی بیست ساله بودم می‌دانستم» ۱۸ دی ۹۸
گزارش رویداد «ای کاش وقتی بیست ساله بودم می‌دانستم» ۱۸ دی ۹۸ این رویداد که برای هفتمین بار برگزار شد، این بار در مجتمع فناوری الزهرا میزبان شرکت کنندها بود. بخش اول رویداد توی بخش اول رویداد، آقای علیرضا جعفر، کارشناس ناحیه نوآوری شریف از پارک علم و فناوری شریف؛ از ای کاش‌های زندگی‌شون برای […]
بانیان اندیشه‌های نوآورانه آینده (شتابدهنده‌ بانا)

info@banaacc.ir

۰۲۱-۴۰۸۸۳۵۷۸

تهران- تقاطع خیابان ۱۶ آذر و بلوار کشاورز پلاک ۷۸- مجتمع فناوری دانشگاه الزهرا- طبقه ۱۱- واحد ۱۱۰۵

  • این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .
Click to activate map