دورههای در حال برگزاری بانا
- بهمن و اسفند ۱۴۰۲، فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۳
- یکشنبه و سه شنبه (۱۸ الی ۲۰) و پنجشنبه (۹ الی ۱۴)
- کلاسهای آموزشی آنلاین + ایده پردازی و تیم سازی
- 12 و 14 بهمن ماه
- پنجشنبه (9 الی 12) و شنبه (17 الی 20)
- کلاسهای آموزشی آنلاین + شبیهسازی مصاحبه
- 16 بهمن 1402
- دوشنبه (16 الی 18)
- 2 ساعت کلاس آموزشی آنلاین + 5 ساعت بررسی رزومهها (فردی)
- 26 دیماه و 3 بهمنماه 1402
- سه شنبه (16 الی 18)
- 2 جلسه وبینار آموزشی + منتورینگ
شرکتهای همکار بانا
آخرین اخبار بانا
برگزاری دوره هشتم مدیریت محصول
شروع ثبت نام دوره ۹ مدیریت محصول
عبور تعداد کاربران بانا تلنت از مرز ۷۵۰۰ نفر
برگزاری کارگاههای مهارتهای نرم؛ کوآپ شریف برای دانشکدههای کامپیوتر، برق، مکانیک و مواد
همکاری آزمایشی با پلتفرم دیوار برای تطبیق شغل و شخصیت
مشاور منابع انسانی پارک علم و فناوری شریف
کارگاه آموزشی تحلیل داده برای مدیران محصول
نظرات همکاران بانا
بانا، «جمع خوبان» است! همکاری نزدیک با این مجموعه، به من اثبات کرد که بلوغ، واقعبینی، حرفهایگری و توانمندی، تابع عمر یا اندازۀ یک شرکت نیست. بانا مجموعهای جوان و کوچک است که همۀ این ویژگیها را در وضعی مطلوب دارد. این تیم خلاق و چابک، مفهوم «ارزش» را برای هر مشتری بهخوبی درک میکند و تا انتقال کامل، صحیح و بهصرفۀ ارزش به مشتری خود، دست از تلاشِ مشتاقانه برنمیدارد. امروز، زیستبوم نوآوری ایران به فعالانی چون بانا، نیازِ حیاتی دارد.
دیجینکست برای تیمسازی در سومین و چهارمین کمپ استارتاپی هوش مصنوعی با تیم حرفهای بانا همکاری داشت، تیم بانا با روشهای نوین تحلیل تیپهای شخصیتی، روانشناسی و گیمیفیکیشن افراد مختلف را تیم میکند. تیمسازی به این روش احتمال موفقیت و کاهش تعارضهای گروهی را به حداقل میرساند. این همکاری موفقیتآمیز در آینده نیز ادامه خواهد داشت.
دوره دانشجویی، دورهای بی نظیر و خاص از دوران زندگی است. هر چه از این دوران برای "شکوفایی استعدادهای نهفته" در وجود خود بیشتر استفاده کنیم و "مهارتهای نرم" بیشتری فرا گیریم، میتوانیم به اثربخشی آن در آینده امیدوارتر باشیم. بانا جایی است که این دغدغه را با همه وجود حس کرده است و برای دانشجویان و افرادی که میخواهند "اثربخشی" بیشتر و بهتری در "زندگی حرفهای" خود داشته باشند، برنامه و محتواهای خاص و موثر دارد.
صمیمیت، برنامهریزی منسجم و تاکید بر فراتر رفتن از حوزه دانش و افزایش مهارت موثر در انجام کار، از ویژگیهای مهمی بود که در ذهن من از تجربه همکاری و تدریس در «دورههای آموزشی فشرده و تخصصی بانا» ماندگار شده است.
تفاوت شتابدهنده استعداد با شتابدهنده استارتاپی:
یک شتابدهنده استعداد جایی است که در آن با آموزش، مهارتها و تواناییهای افراد را در یک زمینه یا صنعت خاص به سرعت توسعه میدهد. این برنامهها معمولاً به منظور ارائه آموزشهای فشرده، راهنمایی از سوی منتورها، فرصتهای شبکهسازی و منابع دیگر طراحی میشوند تا به شرکتکنندگان کمک شود، به سطح بالاتری از مهارت و توانمندی دست یابند. تفاوت یک شتابدهنده استعداد با شتابدهنده های استارتاپ در این است که شتابدهنده استارتاپ به تیمهای جوان و پویا در رشد و توسعه کمک میکند، در حالیکه شتابدهنده استعداد بر روی توسعه و مهارتها و توانمندیهای فردی در حوزههای مختلف تمرکز دارد.
شتابدهنده استعداد بانا با هدف کمک به اشتغال جوانان ایران، خدمات زیر را ارائه میدهد:
دوره آموزشی-تجربی مدیریت محصول
شتابدهنده استعداد بانا، از سال 1399 تا تابستان 1402 هشت دوره آموزشی – تجربی در حوزه مدیریت محصول برگزار کردهاست. در طول این هشت دوره 44 مدرس و مربی انتقال تجربه به افراد علاقهمند به یادگیری مدیریت محصول آموزش دادهاند و بیشاز 35 شرکت معتبر و فن آور نیز با شتابدهنده بانا همکاری داشتهاند. این دوره با حضور مدرسین متخصص و باتجربه در حوزه مدیریت محصول به صورت آنلاین و زنده برگزار میگردد، همچنین وبینارهای آموزشی در نظر گرفتهشده برای شرکتکنندگان شامل ده بخش خواهد بود و محتوای آموزشی این دوره در قالب مهارتهای تخصصی و نرم ارائه خواهد شد. در صورتی که علاقهمند هستید با این حوزه بیشتر آشنا شوید، مطالعه مقالهی راهنمای قدم به قدم تبدیلشدن به یک مدیر محصول موفق را مطالعه کنید.
کارگاههای ارتباطات و کار تیمی در سازمانها
شتابدهنده استعداد بانا باهدف راهکاریابی و کمک به تغییر رفتارهای مشکلآفرین و چالشبرانگیز در تیمها، با استفاده از تجربه و تخصص نیروهای خود، به تحلیل، بررسی و شفافسازی این مسائل در سازمانها پرداخته است. بانا تا کنون با ارائه خدمات ارزیابی تیمی، ایجاد تیمهای استارتاپی، توانمندسازی و ارتقای نیروی انسانی در موضوعاتی مثل ارتباط موثر و آداب کارتیمی به بیش از 30 مجموعه کمک کرده است تا با صرف حداقل منابع مالی و زمانی، بالاترین بهرهوری ممکن را بدست بیاورند و در جهت پیشبرد اهداف خود گام بردارند. خدمات بانا در سه دسته تقسیمبندی میشود:
- کارگاههای آموزشی سازمانی
- طراحی و اجرای پروژههای فرایند ساز (مانند آنبردینگ یا ارزشهای سازمانی)
- گزارش ارزیابیهای تیمی و منابع انسانی
کشف مسیر شغلی؛ بانا تلنت
بانا تلنت یک بستر امن آنلاین برای کمک به کشف مسیر شغلی است. بانا تلنت با ترکیب علم روانشناسی و تکنولوژی هوش مصنوعی، پیشنهادات شغلی منطبق با خصوصیات و ویژگیهای افراد را به آنها ارائه میکند. استفاده از تستهای روانشناختی معتبر بینالمللی در بانا تلنت، به افراد کمک میکند تا متوجه شوند از چه روشهایی اطلاعات را از محیط اطرافشان دریافت میکنند، چطور تصمیم میگیرند و به چه فعالیتهایی گرایش دارند. این روش پیشنهاد مسیر شغلی بسیار سریعتر از انسان، دادهها را پردازش میکند و با توضیحاتی که در هر پیشنهاد ارائه شده، درک بهتری نسبت به هر مسیر و انگیزه حرکت به سمت آن میدهد. تا به حال بانا تلنت به بیش از 4000 نفر کمک کرده تا بتوانند سریع و با هزینه کمتری، کشف کنند، در چه شغلی بهترین هستند و از آن بیشترین رضایت را خواهند داشت.