تست شخصیت می‌تواند طیف وسیعی از مزایا را برای پیشرفت شما به همراه داشته باشد. این مزیت به شما کمک می‌کند تا برای مصاحبه‌های شغلی خود آماده شوید. تست شخصیت بینش‌های لازم برای شغل مناسب را به شما ارائه می‌کند. در این نوشته سعی کردیم درباره‌ی اهمیت تست شخصیت برای شما صحبت کنیم.
چرا تست شخصیت اهمیت دارد؟
بسیاری از سازمان‌ها از تست‌های شخصیت برای استخدام و پر کردن موقعیت‌های کاری خود بهره می‌برند. آزمون‌های شخصیت می‌توانند به افرادی که دنبال پیشرفت و ارتقا شغلی هستند نیز کمک کند. آزمون‌های شخصیت به افراد کمک می‌کند تا نقاط ضعف و قدرت خود را به‌خوبی شناسایی کنند. سپس از استعدادهای خود در جای درست بهره ببرند. وقتی افراد اطلاع دقیقی از شخصیت خود داشته باشند، می‌توانند مشاغلی را پیدا کنند. مشاغلی که با شخصیت و روحیات آن‌ها مطابقت دارد. این شخصیت‌شناسی حتی در مصاحبه‌های کاری نیز برای شما کارآمد است. زیرا به‌راحتی می‌توانید خود را برای کارفرما معرفی کنید.
انتخاب شغل چه ارتباطی با تست شخصیت دارد؟
چگونگی پیشرفت شغلی در طول زمان تحت تأثیر عوامل مختلفی است. ارزش‌ها، شخصیت و اهداف فردی برخی از این عوامل است. تحقیقات نشان داده است که شخصیت فرد، نقش‌های شغلی او را پیش‌بینی می‌کند.
هنگامی‌که افراد شغل‌هایی مرتبط با شخصیت خود داشته باشند، انگیزه درونی انجام آن شغل افزایش می‌یابد. برخی از نقش‌ها نیز به افراد این اجازه را می‌دهد تا ویژگی‌های شخصیتی خود را بیان کنند. برای مثال یک فرد برون‌گرا را در نظر بگیرید که در شغل خود باید با افراد زیادی در ارتباط باشد. احتمالاً این فرد انگیزه درونی بسیار زیادی در این موقعیت شغلی دارد. البته نباید نادیده گرفت که عوامل بیرونی مانند تبلیغات و .. می‌توانند بر انتخاب‌های شغلی تأثیرگذار باشند. این انگیزه‌ها بازار عرضه و تقاضا را تغییر می‌دهند. با این‌حال باید بدانیم ترجیحات فردی و یا ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل تأثیرگذار است.
تست شخصیت چگونه با پیشرفت مداوم ارتباط دارد؟
پیشرفت حرفه‌ای باید یک تعهد باشد. این تعهد شامل درک نقش شما در یک حرفه خاص و شناسایی مهارت‌ها است. برای بسیاری از مشاغل این به معنای به‌روز نگه‌داشتن مهارت‌هاست. به‌ویژه با توجه به اینکه فناوری جدید در حال تحول است و مدام نیاز به به‌روزرسانی اطلاعات هستیم. به همین دلیل نیاز داریم با جهان یکسان شویم. برای اینکه پیشرفت حرفه‌ای مؤثر اتفاق بیفتد مهم است که در جریان تغییرات مهم قرار بگیرید. تست‌های شخصیت در این مسیر به ما کمک می‌کنند. یعنی کمک می‌کنند تا دانش، مهارت و شایستگی‌هایی را که برای پیشرفت شغلی مهم است را شناسایی کنیم.
برای مثال فکر کنید شما یک متخصص فناوری اطلاعات هستید. درعین‌حال مدام بازخوردهایی دریافت کرده‌اید که پروژه را در زمان معین تحویل نداده‌اید. برای مقابله با این بازخورد شما می‌توانید از تست شخصیت بهره ببرید. بدین صورت طی تست به شما توصیه می‌شود در کلاس‌های مدیریت زمان شرکت کنید. این نمونه‌ای از آموزش توسعه شخصی است که به پیشرفت شغلی شما منجر خواهد شد.
چگونه با تست شخصیت حرفه‌ای خود را توسعه بدهیم؟
به‌طور خلاصه چندین مرحله وجود دارد که می‌توانید برای توسعه خود از آن‌ها بهره ببرید:
- برای ارزیابی نمرات خود در مورد ویژگی‌های شخصیتی، یک تست شخصیت، ترجیحاً NEO را انجام بدهید.
- نمرات تست را با مسیر شغلی خود مقایسه کنید تا مطمئن شوید که در مسیر درستی قرار دارید.
- در مورد همسویی شغل و شخصیت خود فکر کنید. بینید آیا در سازمان و شغل مناسب خود فعالیت می‌کنید یا نه. اگر مطمئن نیستید از یک مشاور حرفه‌ای کمک بگیرید.
- اگر شغل شما متناسب باشخصیت شماست سعی کنید نقاط قوت خود را تقویت کنید. این نقاط را به شکلی در سازمان بروز دهید.
تست شخصیت شناسی چه کمکی به ما می‌کند؟
تست شخصیت می‌تواند طیف وسیعی از مزایا را برای پیشرفت شما به همراه داشته باشد. این مزیت به شما کمک می‌کند تا برای مصاحبه‌های شغلی خود آماده شوید. تست شخصیت بینش‌های لازم برای شغل مناسب را به شما ارائه می‌کند. در این نوشته سعی کردیم درباره‌ی اهمیت تست شخصیت برای شما صحبت کنیم.
اهمیت تست شخصیت شناسی در چیست؟
بسیاری از سازمان‌ها از تست‌های شخصیت برای استخدام و پر کردن موقعیت‌های کاری خود بهره می‌برند. آزمون‌های شخصیت می‌توانند به افرادی که دنبال پیشرفت و ارتقا شغلی هستند نیز کمک کند. آزمون‌های شخصیت به افراد کمک می‌کند تا نقاط ضعف و قدرت خود را به‌خوبی شناسایی کنند. سپس از استعدادهای خود در جای درست بهره ببرند. وقتی افراد اطلاع دقیقی از شخصیت خود داشته باشند، می‌توانند مشاغلی را پیدا کنند. مشاغلی که با شخصیت و روحیات آن‌ها مطابقت دارد. این شخصیت‌شناسی حتی در مصاحبه‌های کاری نیز برای شما کارآمد است. زیرا به‌راحتی می‌توانید خود را برای کارفرما معرفی کنید.
تست شخصیت در انتخاب شغل چگونه می‌تواند به ما کمک کند؟
چگونگی پیشرفت شغلی در طول زمان تحت تأثیر عوامل مختلفی است. ارزش‌ها، شخصیت و اهداف فردی برخی از این عوامل است. تحقیقات نشان داده است که شخصیت فرد، نقش‌های شغلی او را پیش‌بینی می‌کند.
هنگامی‌که افراد شغل‌هایی مرتبط با شخصیت خود داشته باشند، انگیزه درونی انجام آن شغل افزایش می‌یابد. برخی از نقش‌ها نیز به افراد این اجازه را می‌دهد تا ویژگی‌های شخصیتی خود را بیان کنند. برای مثال یک فرد برون‌گرا را در نظر بگیرید که در شغل خود باید با افراد زیادی در ارتباط باشد. احتمالاً این فرد انگیزه درونی بسیار زیادی در این موقعیت شغلی دارد. البته نباید نادیده گرفت که عوامل بیرونی مانند تبلیغات و .. می‌توانند بر انتخاب‌های شغلی تأثیرگذار باشند. این انگیزه‌ها بازار عرضه و تقاضا را تغییر می‌دهند. با این‌حال باید بدانیم ترجیحات فردی و یا ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل تأثیرگذار است.
بدون دیدگاه