۴۰ سوال
۳۰ دقیقه
۱۵+ سال
۳۰,۰۰۰ تومان
ارزش‌ها پیام‌های شفاهی هستند كه در زندگی ما جاری، پویا و درحال تحول مستمر هستند، آنها تقویت‌کننده اعمال ذاتی و در مشارکت با الگوهای رفتاری ما هستند.
ویلسون و دوفرن (2009)
تست ارزش‌های شوارتز درباره چه چیزی است؟
شوارتز یک روانشناس بینا فرهنگی است که لیست ارزش‌ها را در ده مورد خلاصه کرده و سعی داشته ارزش‌های دیگر را در این ده عنوان بیان کند. طبق تعریف شوارتز ارزش، هدفی است که به عنوان یک چارچوب و راهنما در زندگی افراد خود را نشان می‌دهد. میزان اهمیت و چیستی این ارزش‌ها به صورت زیر است:
- ارزش‌ها با احساسات و هیجان‌ها در ارتباط هستند
- ارزش‌ها اهداف ما را جهت‌دهی می‌کنند
- ارزش‌ها محدود به موقعیت‌های خاص نیستند
- ارزش‌ها شاخصه‌های رفتاری را تعریف می‌کنند
- اهمیت ارزش‌ها در افراد مختلف متفاوت است
- ارزش‌ها عملکرد افراد را هدایت می‌کنند
تفاوت‌هایی که در زمینه‌ی ارزش‌ها چه در سطح فردی چه سازمانی وجود دارد معمولا تحت تاثیر جنسیت، آموزش‌ها، سطح اجتماعی و میزان درآمد است. براساس ارزش‌های هر فرد می‌توان رفتار و عملکردش را در شرایط مختلف پیش‌بینی کرد.
تاریخچه تست ارزش‌های شوارتز
شالوم شوارتز Shalom Schwartz و همکارانش در سال ۲۰۰۱ پرسشنامه ارزش‌های فردی شوارتز، Portrait of Values Questionnaire یا به اختصار PVQ را منتشر کردند. شوارتز و همکاران او بر این باور بودند که در تمام جهان و در هر فرهنگ و زمینه‌ای، ده ارزش اساسی وجود دارد که برای افراد اهمیت داشته و سایر ارزش‌ها، از این ده‌گانه اساسی ریشه می‌گیرند.
موارد قابل سنجش و یا دسته‌بندی نتیجه تست شوارتز
خود رهبری
(Self-Direction):
استقلال در فکر و عمل، آزادی برای خلق، انتخاب و کاوش کردن.
هیجان خواهی
(Stimulation)
هیجان داشتن تجربه‌ی چیزهای تازه و جدید و چالش در زندگی
لذت جویی
(Hedonism)
شامل تجربه‌ی احساس رضایت، سرخوشی و لذت است.
موفقیت
(Achievement)
کسب موفقیت‌های فردی براساس استانداردهای جامعه در رقابت‌ها در این گروه مهم است.
قدرت
(Power)
اعتبار و جایگاه اجتماعی و داشتن کنترل و تسلط بر دیگران یا بر منابع را شامل می‌شود.
امنیت
(Security)
به امنیت، هماهنگی و توازن و ثبات در جامعه، روابط بینِ‌فردی و در درون خود فرد اشاره می‌کند.
هم‌نوایی
(Conformity)
کنترل و مهار اعمال، تمایلات، رفتارها و انگیزه‌هایی که ممکن است دیگران را ناراحت کند، به آنها آسیب برساند یا هنجارها و انتظارات اجتماعی را زیر پا بگذارد. حتی اگر به قیمت گذشتن از خواسته‌ها و نیازهای خود باشد.
سنت‌گرایی
(Tradition)
شامل احترام، تعهد و پذیرش نسبت به آداب و رسومی است که فرهنگ سنتی یا دین به فرد ارائه می‌کند.
خیرخواهی
(Benevolence)
شامل حفاظت و افزایش رفاه افرادی می‌شود که فرد با آنها در تعامل است و هم‌گروهی‌های اجتماعی او به شمار می‌آیند. (گروه خانواده، دوستان، همکاران، هم‌فکران و…).
جهان‌نگری
(Universalism)
بر درک کردن، احترام گذاشتن، تحمل و حفاظت از رفاه همه‌ی مردم و طبیعت تاکید دارد.
واضح است این عناوین تمام ارزش‌ها را در بر نمی‌گیرد. اما کمک می‌کند تا بتوانیم ذهنیت روشن‌تری از ارزش‌های خود داشته باشیم.
تست ارزش‌های شوارتز چه کمکی به ما می‌کنند؟
- كاهش اضطراب و ترس در زمان تصميم‌گيری به خصوص تصميم‌های سخت مثل انتخاب شغل و مهاجرت و ...
- افزايش ميزان خلاقيت و شناخت و امكان بيشتر برای تصميم‌گيری‌ها
- شناسايی الگوهای رفتاری و افزایش هوش هيجانی
- رفتارها و تعاملات آگاهانه‌تر
روایی و اعتبار تست ارزش‌های شوارتز
در یک مطالعه که نتایج آن در سال ۲۰۱۲ منتشر شد، اعتبار و صحت پرسش‌نامه‌ی ارزش‌های شخصی شوارتز مورد سنجش قرار گرفت و در ۸۲ کشور دنیا اجرا شد. در این آزمون، اثبات شد که این پرسشنامه، بدون در نظر گرفتن فرهنگ، می‌تواند ارزش‌های فردی اشخاص را مورد بررسی قرار دهد.
نوع سوالات و پاسخ‌ها در تست شوارتز
سوالات از نوع چند گزينه‌ای هستند و گزينه‌ها شامل موارد زير است:
- اصلا شبیه من نیست.
- شبیه من نیست.
- خیلی کم شبیه من است.
- تا حدی شبیه من است.
- شبیه من است.
- خیلی شبیه من است.
سوالات متداول مخاطبین
این تست می‌تواند رویکرد شما را نسبت به شغل فعلی یا آینده مشخص کنید. اما این تست ارزش‌های شما در محیط شغل را به‌صورت واضح نشان نمی‌دهد.
ارزش‌های شخصی شما ریشه معیار‌ها در تصمیم‌گیری هستند و باتوجه‌به اینکه انتخاب یک شغل از جمله تصمیمات مهم در زندگی است شما می‌توانید با شناخت ارزش‌های شخصی خود ترس‌ها و تردیدهای کمتری را تجربه کنید.
پیشنهاد ما این است که به اولویت یک خود بسیار توجه کنید و اگر اولویت یک ارزش‌های شما با اولویت اول ارزش‌های شرکت همخوانی ندارد، از انتخاب آن شرکت صرف‌نظر کنید.
توجه به ارزش‌هایی مانند: موفقیت، خود رهبری، هیجان‌خواهی و قدرت می‌تواند ارزش‌های مهمی در این مسیر باشند.
سن و جنسیت در فرهنگ‌های مختلف می‌تواند تأثیر متفاوتی بر انتخاب ارزش‌ها داشته باشند.
ارزش‌ها ممکن است در طول زمان و باتوجه‌به نقاط عطف زندگی تغییر کنند.
ساده‌ترین راه گفتگو کردن درباره آنها با دیگران و دریافت بازخورد است.
هرکسی که بتواند با کمترین قضاوت به شما گوش دهد می‌تواند فرد خوبی برای این کار باشد.
راهنمای تست
برای انجام تست ارزش‌های شخصی، با استفاده از لینک زیر وارد بانا تیم شوید و پس از ساخت پروفایل کاربری، این تست را انجام دهید. علاوه بر این، شما می‌توانید تست شخصیت‌شناسی MBTI، تست نقش‌تیمی بلبین و تست هالند را نیز انجام دهید.
این تست شامل چهل سوال است که شما باید میزان تطابق آنها را با خود مشخص کنید. برای انجام بهتر تست باید مراقب باشید که خود واقعی‌تان را توصیف کنید نه تصویری دوست داشتنی از خود.