۴۰ سوال

۳۰ دقیقه

۱۵+ سال

۱۵,۰۰۰ تومان

” ارزش‌ها پیام های شفاهي هستند كه در زندگی ما جاری، پویا و درحال تحول مستمر هستند، آنها تقویت کننده اعمال ذاتی و در مشارکت با الگوهای رفتاری ما هستند. “

ویلسون و دوفرن (2009)

تست ارزش‌های شوارتز درباره چه چیزی است؟

شوارتز یک روانشناس بینا فرهنگی است که لیست ارزش‌ها را در ده مورد خلاصه کرده و سعی کرده ارزش‌های دیگر را در این ده عنوان خلاصه کند. طبق تعریف شوارتز ارزش، هدفی هست که به عنوان یک چارچوب و راهنما توی زندگی افراد خودش رو نشان می‌ده. میزان اهمیت و چیستی این ارزش‌ها به صورت زیر هست:

تفاوت‌هایی که در زمینه ارزش‌ها چه در سطح فردی چه سازمانی وجود داره معمولا تحت تاثیر جنسیت، آموزش‌ها، سطح اجتماعی و میزان درآمد هستن. ضمنا براساس ارزش‌های هر فرد می‌شه رفتار و عملکردش رو توی شرایط مختلف پیش‌بینی کرد.

تاریخچه تست ارزش‌های شوارتز

شالوم شوارتز (Shalom Schwartz) و همکارانش در سال ۲۰۰۱ پرسشنامه ارزش‌های فردی شوارتز، Portrait of Values Questionnaire یا به اختصار PVQ را منتشر کردند. شوارتز و همکاران او بر این باور بودند که در تمام جهان و در هر فرهنگ و زمینه‌ای، ده ارزش اساسی وجود دارد که برای افراد اهمیت داشته و سایر ارزش‌ها، از این ده‌گانه اساسی ریشه می‌گیرند.

موارد قابل سنجش و یا دسته بندی نتیجه تست شوارتز

خود رهبری
(Self-Direction):

استقلال در فکر و عمل. آزادی برای خلق، انتخاب و کاوش کردن.

هیجان‌ خواهی
(Stimulation)

به هیجان داشتن، تجربهٔ چیزهای تازه و جدید و چالش در زندگی توجه دارد.

لذت‌ جویی
(Hedonism)

شامل تجربهٔ احساس رضایت، سرخوشی و لذت است.

موفقیت
(Achievement)

کسب موفقیت‌های فردی براساس استانداردهای جامعه در رقابت‌ها در این گروه مهم است.

قدرت
(Power)

اعتبار و جایگاه اجتماعی و داشتن کنترل و تسلط بر دیگران یا بر منابع را شامل می‌شود.

امنیت
(Security)

به امنیت، هماهنگی و توازن و ثبات در جامعه، روابط بینِ‌فردی و در درون خود فرد اشاره می‌کند.

هم‌نوایی
(Conformity)

کنترل و مهار اعمال، تمایلات، رفتارها و انگیزه‌هایی که ممکن است دیگران را ناراحت کند، به آنها آسیب برساند یا هنجارها و انتظارات اجتماعی را زیر پا بگذارد، حتی اگر به قیمت گذشتن از خواسته‌ها و نیازهای خود باشد.

سنت‌گرایی
(Tradition)

شامل احترام، تعهد و پذیرش نسبت به آداب و رسومی است که فرهنگ سنتی یا دین به فرد ارائه می‌کند.

خیرخواهی
(Benevolence)

کسب موفقیت‌های فردی براساس استانداردهای جامعه در رقابت‌ها در این گروه مهم است.

جهان‌نگری
(Universalism)

بر درک کردن، احترام گذاشتن، تحمل و حفاظت از رفاه همهٔ مردم و طبیعت تأکید دارد.

مسلما این عناوین تمام ارزش‌ها را در بر نمی‌گیرد اما کمک می‌کند تا بتوانیم ذهنیت روشن‌تری از ارزش‌های خود داشته باشیم.

تست ارزش‌های شوارتز چه کمکی به ما می کنند؟

روایی و اعتبار تست ارزش‌های شوارتز

در یک مطالعه که نتایج آن در سال ۲۰۱۲ منتشر شد، اعتبار و صحت پرسش‌نامهٔ ارزش‌های شخصی شوارتز موردسنجش قرار گرفت و در ۸۲ کشور دنیا اجرا شد. در این آزمون، اثبات شد که این پرسش‌نامه، وابسته به فرهنگ، می‌تواند ارزش‌های فردی اشخاص را موردبررسی قرار دهد.

نوع سوالات و پاسخ‌ها در تست شوارتز

نوع سوالات از نوع چند گزینه‌ای هستند و گزینه‌ها شامل موارد زیر است:

سوالات متداول مخاطبین

این تست می‌تواند رویکرد شما را نسبت به شغل فعلی یا آینده‌ مشخص کنید. اما این تست ارزش‌های شما در محیط شغل را به‌صورت واضح نشان نمی‌دهد.

ارزش‌های شخصی شما ریشه معیار‌ها در تصمیم‌گیری هستند و باتوجه‌به اینکه انتخاب یک شغل از جمله تصمیمات مهم در زندگی است شما می‌توانید با شناخت ارزش‌های شخصی خود ترس‌ها و تردیدهای کمتری را تجربه کنید.

پیشنهاد ما این است که به اولویت یک خود بسیار توجه کنید و اگر اولویت یک ارزش‌های شما با اولویت اول ارزش‌های شرکت همخوانی ندارد، از انتخاب آن شرکت صرف‌نظر کنید.

توجه به ارزش‌هایی مانند: موفقیت، خود رهبری، هیجان‌خواهی و قدرت می‌تواند ارزش‌های مهمی در این مسیر باشند.

سن و جنسیت در فرهنگ‌های مختلف می‌تواند تأثیر متفاوتی بر انتخاب ارزش‌ها داشته باشند.

ارزش‌ها ممکن است در طول زمان و باتوجه‌به نقاط عطف زندگی تغییر کنند.

ساده‌ترین راه گفتگو کردن درباره آنها با دیگران و دریافت بازخورد است.

هرکسی که بتواند با کمترین قضاوت به شما گوش دهد می‌تواند فرد خوبی برای این کار باشد.

راهنمای تست

این تست شامل چهل سوال است که شما باید میزان تطابق اون‌ها رو با خودتون مشخص کنین. برای انجام بهتر تست باید مراقب باشین که خود واقعی‌تون رو توصیف کنین نه تصویر دوست داشتنی‌تون.