دومین دورهی آموزشی-تجربی شریک تجاری منابع انسانی
مسیری ویژه برای ورود به دنیای مدیریت منابع انسانی با عنوان شغلی Human Resource Business Partner با همراهی حرفهایترین اساتید به همراه فرصتهای کارآموزی در شرکتهای نوآور
مسیری ویژه برای ورود به دنیای مدیریت منابع انسانی با عنوان شغلی Human Resource Business Partner با همراهی حرفهایترین اساتید به همراه فرصتهای کارآموزی در شرکتهای نوآور
سیر تحولات شکلگیری مفهوم شریک تجاری سازمان
مبانی و مفاهیم بنیادین
تحلیل مدل نقشهای منابع انسانی الدریچ
بایدها و نبایدهای قرار گرفتن در موقعیت شریک تجاری منابع انسانی
چالشها و راهکارهای پیش روی شریک تجاری سازمان
مبانی ارتباطات سازمانی
مفهموم ارتباطات اثربخش سازمانی
بایدها و نبایدهای ارتباطات حرفهای
کوچینگ یک شریک تجاری منابع انسانی؛ روشها و راهکارها
حل تعارضات درون سازمانی و نقش مصالحهگری
سیری بر تحول منابع انسانی و هوشمندسازی
مبانی و مفاهیم اندازهگیری و تحلیلگری
تجزیه و تحلیل منابع انسانی و داشبوردهای منابع انسانی
کاربرد تحلیلگری در فرایندهای منابع انسانی
کاربرد اکسل - تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی
استخدامهای داخلی و خارجی، مزایا و معایب
معتبرترین ابزارها برای ارزیابی صلاحیتها
مهمترین معیار در استخدام چیست؟
فرآیند جذب استعداد و توسعه آن
بهترین نکات فنی در جلسات مصاحبه چیست؟
رایجترین روشهای مدیریت عملکرد در شرکتهای فناور
طراحی و اجرای مشوقهای عملکرد
هدفگذاری گروهی و فردی
برنامهریزی تایملاین و مشخصکردن گزارش فصلی
تعیینکردن یک هدف برای برنامهنویس و ارزیابی آن
چرا آسیبشناسی منابع انسانی مهم است؟
هدف از آسیبشناسی چیست؟
شاخصهای مهم آسیبشناسی منابع انسانی چیست؟
مدلهای مرسوم تعالی منابع انسانی
دادهها و تحلیل داده در آسیبشناسی سازمان
انواع رویکردهای استراتژیک در سطح سازمان و در سطح منابع انسانی
بایدها و نبایدهای استراتژیک برای متولیان منابع انسانی
تدوین، پیاده سازی و ارزیابی استراتژیها و نقش منابع انسانی
توسعه کسبوکار و نقش شرکای منابع انسانی
ترجمه استراتژیهای کلان سازمان به فعالیتهای منابع انسانی
تکمیل فرم و اعلام آمادگی
گفتوگوی کوتاه تلفنی برای ارزیابی اولیه
انجام ارزیابی نهایی جهت حضور در دوره
اعلام نتیجه ارزیابی صورت گرفته
پرداخت هزینه ثبتنام و حضور در دوره
معاون منابع انسانی گروه مالی کیان، مدیر سابق منابع انسانی شرکتهای تپسی، گروه انرژی دانا، کیسون، شلمبرژه
Innovation Manager at Bana Talent Accelerator
VP of Human Resources at Azin Khodro
CEO at HRtahlilgaran
HR Development Manager at Fanap Infrastructure
HRBP at Fanap
Head of Management Consulting Group, IMI
Chief Human Resources Officer at Kian Capital
HRBP Senior Manager at MTN Irancell
Business Development Manager at Sanjeman
HR Manager at Torob
HRBP at Fanap
HR Generalist at Sanjagh
Lead HRBP (Tech & Product) at Alibaba
Group HR Supervisor at Snapp Group
HR Lecturer
CEO at bit foundation
تسهیلگر دوره شریک تجاری منابع انسانی
برای حضور در دوره، فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
دانشجویان و فارغالتحصیلان رشتههای منابع انسانی، مدیریت و روانشناسی. همچنین افرادی که در زمینههای شغلی منابع انسانی وارد شدهاند و به دنبال یادگیری و ارتقاء شغلی هستند.
قسمت آموزشی دوره به صورت کاملاً آنلاین مبتنی بر پلتفرم ادوبیکانکت و قسمت حل تمرین و همچنین شبکهسازی دوره به صورت حضوری در شهر تهران برگزار میگردد.
طبق برنامهریزی انجامشده، دوره آموزشی-تجربی شریک تجاری منابع انسانی در سال ۱۴۰۱ سه مرتبه برگزار میگردد. تاریخ برگزاری دورهی آینده در دیماه میباشد.
بله. این امکان در نظر گرفته شده است که ویدیوهای وبینارهای برگزارشده از تاریخ شروع دوره تا یک ماه بعد از اتمام دوره در اختیار شرکتکنندگان دوره قرار بگیرد.
بله پس از پایان دوره، از طرف شتابدهنده استعداد بانا به شرکتکنندگانی که مراحل دوره را با موفقیت گذراندهاند, گواهی حضور در دوره تعلق خواهد گرفت.
خیر. همه قسمتهای آموزشی به صورت آنلاین به شما عرضه میشوند و همچنین ویدیوهای وبینارهای برگزارشده از تاریخ شروع دوره تا یک ماه بعد از اتمام دوره در اختیار شرکتکنندگان دوره قرار میگیرد. بخش حضوری صرفا به منظور شبکهسازی و ارتباط بیشتر افراد طراحی شدهاست.
برای اطلاعات بیشتر و آگاهی از شرایط پرداخت پیشثبتنام کنید.
درخواست مشاوره
اگر همچنان سوالی برای شما باقی ماندهاست کارشناسان ما منتظر پاسخگویی به شما هستند.
شتابدهنده استعداد بانا با طراحی و برگزاری انواع دورههای آموزشی-تجربی شغلی به افراد کمک میکند تا با حضور در کارگاههای آموزشی مختلف بتوانند دانش لازم برای ورود به یک مسیر شغلی خاص را کسب کنند. همچنین بانا با در اختیار داشتن شبکهای گسترده از شرکتهای برتر در حوزهی IT سعی میکند تا فرآیند اشتغال افراد را تسهیل نماید.